经典压力面试例题解析

1、你有缺点吗？
 

遇到这样的问题，不要天真地把自己的缺点说出来。面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。

建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。

2、你希望与什么样的上司共事？
 

当面试官问到你这个问题，你千万不要上当，一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。

建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处。与别人的优点共事，这样自己可以更快的进步和成长。

 

3、你认为我们公司有什么不足之处？

 

面试时，遇到这样的问题，千万不要傻傻地说出你未来雇主的不足之处，而是要“发自内心”的表扬和点赞。如果你真的指出未来雇主的不足之处，面试官就认为你嚣张、摆谱，更会认为你不适应该公司的企业文化。自然，就会放弃录取你。

建议你这样回答：通过对公司网站和社交媒体的言论了解，我认为咱们公司拥有优越的企业文化和完善的管理体系，我对公司的发展前景很有信心，暂时还没有发现什么不足之处。

4、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

 

职场困难无处不在，没有不困难的工作。就像一位职场人所说，如果公司没有困难，老板开门钱就飞入他的口袋，他还需要招人吗？我们还会有工作机会吗？职场，困难是一定有的，但在面试时，你千万不要直接说会有什么困难，这样会让人感觉你没有冲劲、害怕困难。

建议你这样回答：职场上，挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让自己成长的更快。我相信方法总比困难多，我有信心克服和解决工作中的困难。

5、你认为你有哪些特点让你适合这份工作？
 

想回答这个问题，面试前一定要深度了解公司，分析该岗位，看看自己有哪些能力可以胜任该岗位。这样，自己才会有底气回答这样的问题。

建议你这样回答：（以用户增长职位为例）我觉得用户增长这个职位，要求应聘者既有很好的沟通和洞察能力，又要有对大众心理多些了解。通过不断测试，才能找到流量池或流量节点，才能解决公司用户增长的难题。我本人个性比较善于思考和沟通，尤其对大众心理了解比较多，又有产品和运营经验。所以，我相信我可以胜任这份工作。

 

6、你期望的薪水是多少？

 

面试的时候，千万不要主动报薪酬，而是让企业先报薪酬范围。最好的方式，不要主动问薪酬，如果你能力强的话，最后一关肯定要谈薪的。你可能会问，不说薪酬，万一和我期望相差很大怎么办？如果这样，别忘记了，你简历里面写的有期望薪酬。

 

7、你还有什么问题要问吗？

 

很多人觉得这个问题可有可无。实际上这也可以是帮自己加分的题目，例如：我们公司目前有用户增长团队吗？数据表现如何？等等，然后要表扬一下面试官或公司，或者稍微给面试官戴戴高帽子什么的。