【尚优公考】-2022年安庆事业单位面试真题预测：“延迟退休”已敲定，如何落实成问题

十四五规划中提到延迟退休养老政策，这个规定引起了热议，你是怎么看的?  

【示范答题】

从长久来看，延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。所以延迟退休这件事不仅关系到自身，更关系到国计民生的各个方面。我们应该看到延迟退休背后存在的客观因素：  

其一，人口老龄化日益严重。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。  

其二，养老金发放压力剧增。员工退休之后领取的工资往往和缴纳的养老金及工龄挂钩，常缴多得、多缴多得。延迟退休能够缓解养老金的压力，让巨大的养老群体实现老有所养。  

其三，受教育年限不断增加。教育时间变长，会使得劳动者工作年限被隐性地缩短，导致社会总体劳动力资源减少更多。所以延迟退休在一定程度上是符合现如今人才发展需要的，能让专业人才在科研方面发光发热。  

但退休改革不可“一蹴而就”，而是要采取循序渐进、先试点后推广的方式，小幅度改革，让大众逐步接受，从而将延迟退休政策逐步落实到位。  

其一、调研好。要充分尊重个人意愿，通过基层走访、专家论证等方式将民意与政策更好结合，也可采取循序渐进、先试点后推广的方式，将延迟退休政策逐步落实到位。  

其二、执行好。基层在落实相关政策时，既不能大水漫灌式地“一刀切”，也不能点到为止地懒政怠政。要根据不同人群的个人的实际情况和身体条件科学制定施行计划，完善意见反馈渠道，通过内外监督避免形式主义问题的发生。  

其三、配套好。要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”“路线图”，让各个年龄段的群体都有清晰预期。将执行政策过程中出现的各种问题统筹谋划、协同推进。  

人视水见形，视民知治否。群众满意度连接着政府的公信力，退休问题是民生问题中的重要一环，关乎着每一名职工的切身利益，同时也与养老问题息息相关。唯有共同发力，用好各个主体，才能让民生政策走得行稳致远。