提高员工的归属感实现个人和企业的共赢！山西某大型集团这样做！｜财富流赋能企业

2012年人力资源咨询公司韬睿惠悦针对员工的敬业度做了一项调查，这家公司调查了29个国家的32000名企业员工。

总的结论是：只有35%的人专注投入工作，43%的人则属于“淡漠”或积极“脱离”状态，其余22%的人感到“不被支持”。

类似的测评有很多，很多结果甚至更惨，组织研究专家加里·哈默尔贴切地称呼这种现象为“管理的耻辱”。

难怪，会有那么多的企业为了提升员工的敬业度，每年都会组织各种团建、培训、改革。

如何提高员工的归属感，让员工对企业有更多的认同，实现个人和企业的共赢？

山西清控创新基地于2023年3月22日下午举办了一场名为“协同赋能”的团建活动，为山西世德集团40多位同事提供了一次财富流沙盘推演的机会。

这次活动以团队合作共赢为主题，旨在帮助参与者更好地了解财富管理、目标规划等方面的知识，进一步提升个人和团队的绩效和效率。

员工视角

推演结束后，参与推演的企业员工纷纷上台分享收获和感悟，“这是一个真实的人生模拟，发现了人生中非常多宝贵的财富”：

首先让所有员工都特别有感触的是团队合作才能实现共赢，当大家围绕着同一个目标前进时，团队的力量就变得无比强大；

还有部分员工发现人生中找到优秀的另一半也是一件非常幸福和大帮助的事情，因此想要认真经营亲密关系；

很多员工都是第一次参与沙盘推演，纷纷表达了对财富流沙盘的认可和信心，感觉这次活动有力地促进了团队建设和自己的成长，感受到了公司是真正想要帮助自己成长，对公司有了更深的信任。

企业负责人视角

在活动结束后，财富流教练也收到企业负责人反馈说，这次活动效果特别好，尤其难得是让员工非常专注且积极地投入到了活动中，这种团建方式非常新颖，充分调动了员工的积极性，下次有机会一定要继续合作！

 教练视角

本次活动由彭利教练作为总教练，任利、刘慧、薛闻略、培蕾、晓康、莉莉、彦睿、张艳、圆荣、凡瑾共10位山西财富流教练参与带盘。

这次活动的成功举办，既得益于财富流沙盘推演具有很高的参与度和吸引力，对于激发员工的主动性和积极性起到了非常好的作用，也是受益于财富流沙盘创作者唐乾九老师的财富流教练营培训，他们对于将财富流带到更多的企业中帮助企业成长非常有信心！

后记

瑞·达利欧在《原则》中曾经这样描述“有意义的人际关系对于营造并维持追求卓越的文化氛围无比重要，因为它构筑了信任与支持，这正是人们相互砥砺、从事伟大事业所需要的”。

随着越来越多的企业认识到在员工成长方面的责任和使命，意识到构筑有意义的同事关系的重要性，而通过财富流沙盘推演等培训团建方式，可以有效地帮助员工提升归属感和士气，增加员工之家的默契和信任，实现企业的共同发展。

所以越来越多的企业采用财富流企业培训团建，借助财富流打造一种新型的组织模式，《重塑组织》中曾经说过“历史上屡次新出现的组织模式都取得了之前的组织模式所无法想象的成就”，我们也期待见证更多的个人在组织中获得更好的发展，而组织因为个人效能的提升也实现跃迁！

不管你从事什么行业，人生想自由，多推财富流，越付出，越得到！【看财富流如何赋能企业】正在持续进行中，下一站我们会在哪里？会赋能什么企业或项目？财富流与您一起拭目以待！