薪水与热爱

1. 热爱与风险

过去二十年内，「热爱事业」这个东西引起很多的共鸣：我想要一份我喜欢的工作、我可能需要一份有意义的工作、我想这就是我要做的事情……但遗憾的是，总有那么一小部分人认为薪酬才是工作的目的。

这里我们必须要表明： 薪酬的确是工作的重要属性，但不是唯一属性。

的确，热爱你所做的事情会让你激情澎湃、信心满满、颇有成就感，但我们不能忽略一个极其重要的事实：

你所热爱的事业可能是危险的，会招来重大的财务风险。

我们后来明白一个道理，这个行业里工作不稳定的人实际上要比工作保持稳定收入的人更富有激情。但同样，他们可能会随时面临财务危机。

刚毕业就妄想找一份与你热情相符的工作需要牺牲更多的时间，更有可能牺牲经济的获取来源。寻找合适满意的公司可能需要几个月——乃至几年。在一段职业生涯中离开第一份工作，并且重新寻找一份新的工作就意味着不仅仅需要丢掉之前成功的经验和可能，还会需要踏入未知的领域。

必须要注意一个事实：

在职业决策中激情和热爱固然重要，但我们也必须得能保证我们能够就业。

在这个前提上，我们才能保证我们是在行业内持续发展的，否则我们连工作都无法找到，那还谈什么发展和运用呢？如果我们疯狂追求激情和潮流，新鲜无法成就我们上任的职位，那么再多的新鲜玩意儿也救不了我们，或许我们有一天会在工地上讨论一种叫做Rust的语言，而看似在大学啥新技术都不会，天天打基础就业的人，他却在5年后用到了Rust。这一切的前提是你必须能进入到行业内，必须要能够就业，保证你在行业内持续进步是必要的，而不是上来就昙花一现。

2. 利润

我个人不提倡我们在悲惨的环境中过分地追求薪水。工作也是在享受程度上的，因为它是我们生活的重要组成部分。若我们不惜一切代价为了利润，抛弃了我们真正使得我们快乐的环境与激情，这种工作想必你也不会做太久。

a. 如果一份工作你不快乐，可以考虑辞职，但前提是一定要有后路。

b. 尝试热爱

c. 腾出时间做你喜欢做的事情，它可能不是工作上的事情，必要时候可能需要社交（但可能不是社交软件）。

d. 记得要出门，活动起来。

e. 薪酬和热爱达到平衡。