企业灵活用工需求你知道多少？

企业灵活用工需求呈现爆发式增长。因素包括：节省人资合作、用工合规、社保合规。

灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更多样的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。

毋庸置疑，5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮，企业如何冲出困境？广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势？

基于这一时代背景

1.灵活用工渗透率呈现进一步提升态势

据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。

2.灵活用工人员专业素质有望稳步提高

根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

灵活用工能够给企业带来这么多的福利，当然很多企业就会选择这样的用工模式，想了解其他更多的详情，关注优联客，一家为创业者提供线上一站式创业、众包服务、自由缴纳工伤保险及雇主责任险，包括线上注册、订单管理、交易结算、委托完税系统等。为企业提供专业化平台化解决方案、智能化管理工具、更优成本的合规结算。