为什么企业喜欢选择灵活用工？

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。企业通过灵活用工平台发包任务，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。对于个人来讲允许有多种劳动经济来源。

1、满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2、避免劳动纠纷，疏导风险

与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

3、灵活用工为企业“降本增效”

高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。

零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念；用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。 

总的来说，企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上！