RPA发展趋势及财务职业规划

今天不谈投资，谈财务，谈财务的数字化转型和财务人员的职业规划。

 

受邀参加一个RPA论坛，对财务共享和RPA进行一些探讨。

 

所谓RPA，是财务流程机器人，说起来很高大上，用一个比较接地气的比喻，就是按键精灵Plus。

 

 

 

在大型集团性企业中，基层财务岗位的操作已经高度简化，主要从事简单重复劳动，比如做报表，比如录入凭证，比如核对资金等。

 

很多业务场景是登陆一个系统，导出数据；再登陆另外一个系统，导入数据进行比对。

 

这些几乎不需要太高智商的操作，使用跨系统的“机器人”脚本来实现，这种脚本，就是RPA机器人。

 

据统计，50%以上的账务处理、40%左右的发票处理、37%的银行对账业务等常规财务操作，均可由RPA机器人完成。

 

即便是高度依赖人工审验的流程，也可以通过RPA机器人进行辅助审核，大幅提高工作效率。

 

 

 

那么，问题来了，当财务人员的工作效率越来越高的时候，还需要那么多财务人员么？

 

答案是，未来随着数字化转型的推进，不需要那么多“传统”财务人员了。

 

什么叫传统财务人员？

 

比如懂分录会做凭证的，比如懂准则会合并会计报表的，比如懂税法填制税务数据的… …

 

本来，会计知识是一个门槛，是一个准入，但是机器学习打破了这个门槛，基于大数据，系统越来越容易来处理这些业务，从而反过来淘汰了这些岗位。

 

RPA的广泛应用，并不代表财务行业的凋零，反之，财务行业会加速向智能财务转型，会产生一些新的财务岗位。

 

不是有新岗位么，那我为什么一直劝退财务呢？

 

 

 

因为绝大多数财务专业，还没有意识到智能财务的未来，根本没有这个方向的培养计划。当你上了财务专业的大学，几年后毕业，发现自己的知识根本没有企业需要，那就麻烦大了。

 

论坛上，上海国家会计学院副院长做了演讲，提到了智能财务的岗位，我在此罗列一下：

 

财务数字化员工管理师、财务流程管理师、财务知识工程师、智能财务标准建设人员、智能财务培训师、智能财务需求分析师、智能财务算法构建师、财务大数据分析师… …

 

 

 

问题是，现在有多少院校在培养这类人才呢？

 

微乎其微，绝大部分财务专业，还在教分录，还在教折旧方法，还在教转成本方法… …

 

这些知识重要吗？重要，但实际应用中，系统里配置一下都是自动生成的，根本不需要人操作。

 

这才是我劝退的根源。

 

那么，学习这些专业就能迎接未来吗？

 

也不一定，因为智能财务的发展太快了，你学了这类专业，毕业的时候可能已经过时了。

 

换言之，这个行业会一直存在，但内容和实质在不断的快速变化。

 

已经进坑的怎么办呢？

 

比如大一大二的财务专业同学，比如正在财务岗位上奋斗青春的小伙伴。

 

学习，学习，学习。

 

学业务，学IT，学算法，学数据分析。

 

掌握了这些知识，你就可以顺利转型。