【管理辞典】元分析 / Meta-analysis

「释义」

元分析是一种能结合很多研究的统计技巧，能为得出研究结论提供更可靠的基础。与单一研究相比，这种方法主要有三大优势。

第一，更精确。因为元分析的样本数量很大——包括所有研究的样本，而且包括很多不同情景下收集的数据。任何一组单一研究结果都可能反映出研究样本或背景中的个案，因此得出的结论可能不真正具有普适性。

第二，元分析更复杂，因为它包括很多不同情景下的研究。

第三，元分析更清晰。

「应用场景」

我们都从媒体和公司中听到过，女性缺乏谈判的意愿或能力；她们不够自信；并且欠缺冒险精神。随着这种观念的流行，这些缺点便成了女性低男性一等的原因。    

We’ve all heard statements in the media and in companies that women lack the desire or ability to negotiate, that they lack confidence, and that they lack an appetite for risk. And, the thinking goes, those shortcomings explain why women have so far failed to reach parity with men.

数十年来，这三个方向的性别差异吸引了很多研究，社会学家因此进行了元分析。元分析能得出所有研究中，是否有性别差异存在，如果有，差异大小如何。同样重要的是，元分析也能反映出比较容易产生两性差异的环境。总研究结果很清晰：任何工作场合存在的性别差异均源于环境。

For decades, studies have examined sex differences on these three dimensions, enabling social scientists to conduct meta-analyses—investigations that reveal whether or not, on average across studies, sex differences hold, and if so, how large the differences are. Just as importantly, meta-analyses also reveal the circumstances under which differences between men and women are more or less likely to arise. The aggregated findings are clear: Context explains any sex differences that exist in the workplace.

以上文字选自《哈佛商业评论》中文版2018年6月刊《男女差别的普遍误区》

凯瑟琳·汀斯利、罗宾·艾利 | 文

马冰仑 丨编辑