工作态度、家庭和幽默：底特律活塞能从Monty Williams身上得到什么？

文章全长约1500字。

Monty Williams有无数的金句。

“Well done is better than well said.”（做得好胜过说得好）

这句话甚至印在了一顶帽子上，销售这顶帽子的收入捐赠给了凤凰城儿童医院等机构。

“We don’t want to get happy on the farm.”（我们不愿止步于一时安乐）
“I’m not calling you out, I’m calling you up.”（我并非责备你，我在呼唤你奋起）

“This is basketball. We’re not digging ditches.”（这是篮球，我们不是在做无用功）
“We celebrate everything.”（我们欢庆一切）

像防守一样，我相信这些精神都会随着Monty一起前往汽车城，在那里Williams肩负了让活塞队重振旗鼓的重任。Williams与活塞队签下了6年7850万美元的合同，这是历史上NBA主教练签下过的最大的合同。
以下是这位前太阳队主帅能给活塞队带来的其他五件事情，后者刚经历了队史第二差的17胜65负战绩。

球队文化（Culture）
Williams刚来到太阳队时，这支队伍空有球员，没有团队意识。
他到来以后，以专业的态度、工作的道德和球队的大家庭为中心，塑造了独特的球队文化。他为球员的进步而感到欣喜，Mikal Bridges和Cameron Johnson在他的执教下成为了更好的球员。
Williams经常说：“我们是一个努力的团队。”
Chris Paul的交易使球队更快的开始赢球，Williams在太阳队执教四个赛季，共取得了194胜115负的战绩(20: 34-39, 21: 51-21, 22: 64-18, 23: 45-37)，在2021年打入NBA总决赛，在2022年以64胜18负的战绩豪取联盟第一，刷新队史纪录。当然，在这位51岁的主帅的第一个赛季，在Chris Paul还没加入之前，他就建立起了赢球文化。

责任（Accountability）
这是主帅职责的一部分，但Williams是一个在失利后承认他没有让球队准备好的人，尤其是在一次惨败后。

他通常会说：“我理应承担这份责任。”

他不是一个经常指责球员的人，但他希望能与他的球队能同进退。他喜欢一锤定音的更衣室以及能树立榜样的球队领袖，这样他可以将更多精力放在执教而不是解决各种更衣室矛盾上。
Williams处事十分认真，他会处理来自球队与联盟的各种问题。他游刃有余的解决了联盟对Robert Sarver(前太阳队所有者)的调查。

他有一种干巴巴的幽默感，他也承认有时这种幽默感非常滑稽，但他的确常能引人发笑。

半秒进攻（Point-5 Offense）
Williams在凤凰城的进攻策略就是让球员们在0.5秒内选择是出手、传球还是运球突破。
他在2019年说：“只要别让球停滞就行。”
他的战术中显然也包含了单打、挡拆以及寻找三分球机会等战术，但其基础还是0.5秒进攻。
他经常表示要打”由内而外的全面进攻“。

老牌风格（Old School）
执教Williams的首位NBA主帅是Pat Riley。在纽约的新秀赛季，他练习了很长时间。

Williams不是一位负荷管理风格的主教练。

他的执教启蒙人是Gregg Popovich，Nate McMillan和Doc Rivers。

尽管他具有老派的风格，但他同样吸收了现代的元素。

比赛计划、比赛准备（Preparation, Game Plan）

当然，他不会在赛前告诉全世界，球队要打什么战术，但他通常会规划一个好战术。

Williams会请教他的助教团队，他不仅听取他们的意见，还欢迎他们质疑自己的想法。
显然，可能会有几名太阳队助教随他前往汽车城。

虽然他在比赛中的调整以及轮换仍收到一些质疑，但他非常重视战术篮球，例如他在暂停后的战术安排，以及对时间和比分的理解。

原文链接：https://www.azcentral.com/story/sports/nba/suns/2023/06/01/what-detroit-pistons-are-getting-with-former-phoenix-suns-coach-monty-williams/70279095007/

原文作者：Duane Rankin

部分翻译为机翻，个人水平有限欢迎指正，为爱发电希望三连支持。新人up主，希望大家对文章提些建议。