面试了上百人，发现优秀的人都具备这四大特质

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这是毛玉博第3期分享

大学读本科的时候，我有两个好朋友，暂且叫W兄和Y兄，这俩哥们可不简单

是我们物理专业那一届年级第一和年级第二，这个专业几乎每年都被评为全校学习风气最好的专业。

作为他们的好朋友，日常耳濡目染，最起码也得考个前十吧！事实上，到现在我也不知道自己是年级多少，很确定的是前50肯定没有我。

最好的结果是，在他俩的帮助下，大学四年没有挂过科

平时上课，他俩都做教室中间片区第一排的第一座和第三座，后来这两座位，几乎就成了他俩的专座，你肯定会问，第二座是谁，我保证你绝对想不到，

第二座就是我，正好坐中间

课堂上他俩都是认真听课，记笔记，我负责培养瞌睡，有一次上课，老师看我打盹，就过来问了我一个问题？

“这位同学，你打瞌睡为什么不去最后一排，这样不容易被发现，坐第一排是不是显得太高调了”

说完这句，瞬间我就没瞌睡了

除学习成绩之外，大学里各种竞赛，他俩也是拿奖拿到手软

让我印象深刻的是，当时院里举办从师从业技能大赛（我们是师范大学），Y兄为了在比赛现场的物理演示效果好，跑遍了兰州市的器材市场，最终的结果当然也毫无争议的拿下了第一名。

而我当时干嘛呢，当个托，给人家递灯泡（实验器材）

有一次学校举办演讲大赛，我也参加了，结果我提前没做任何准备，一上讲台，临场发挥，自嗨了10分钟就灰头土脸的下去了。

正是那一次的挫败，让我第一次意识到，优秀的人往往都是在死磕自己，他们在背后的付出是你完全想不到的。

而当时的我，本身是自己没有充分准备，结果不好，还一直怨天尤人。

后来工作了，加上自己创业这两年半，也面试了不少人，总结下来发现优秀的人都有这四大特质，

不将就、爱琢磨、皮实、主动创造机会

01    不将就，死磕自己

前面讲的W兄和Y兄身上都具备这种不将就的特质。

而于此相反的就是另外一类人，我把他们总结为差不多人，做任何事都是差不多就行了。

你跟他去争论，他会说，这也没必要，那个不重要。肯定会有人反驳我，差不多怎么了，我不也活的好好的么。

乍一听，这话说的没有问题，无法反驳。

因为中国发展这30年，的确充斥着很多差不多的产品，也可以活的好好的，但是可惜的是，这些产品，现在发现越来越难了。

在物资匮乏的那个年代，什么都缺，有就可以，大部分人是没有条件刻意追求的好的，但是现在时代不一样了

大家都能吃饱饭，中国也将全民奔入小康社会了，产能过剩，在那么多产品里面，别人凭什么选你，不就是你要比别人做的好么

比如中国品牌公牛插座，在别人都粗制滥造的时候，公牛插座抓质量，搞研发，成就了今年的规模。

在今天，创业是很难，但是我想说的是，只是对那些将就的人很难，在中国愿意做好产品的人有大把的机会。

其实不管是过去30年，还是现在，认认真真做事的人，结果都不太差，但是

如果你做什么事都马马虎虎，那你的人生也将马马虎虎

讲到这里，还会有人说，我做的已经不将就了，为什么还不成功，我想告诉你的是，那是你认为的好，离真正的好，还差的很远。

02

爱琢磨，想法多

大家应该听过一句话，叫凡事经不起琢磨，办法总比困难多，那些优秀的人，遇到问题，总是会想各种办法去解决。

另外一些人则是，遇到困难，第一反应是这也不行，那也不行，总之会找各种理由说不行。

上篇文章我提到同事小皮，就是那种凡事喜欢去琢磨的那种，每天想法多到让你招架不住。

有时候不得不让她把这些所有想法都写下来，然后排个先后顺序，不然一会儿这个想法，一会儿那个想法，导致自己也没办法工作。

除此以外，小皮经常会把事情想到你的前面，就是她会主动去想各种办法，然后你让你看看，哪里有问题，到底能不能执行。

她愿意琢磨，她就会推着你向前走，Boss大概就喜欢这样的员工吧。

与之相反的就是另外一类的员工，必须要后面推着他才能走，有的还能推动，有的你根本推都推不动，这样Boss费劲，员工也心累。

遇到这样的情况，就说明这样的员工，可能不太适合一些需要创新，比较复杂的业务。

如果你团队里，有这样爱琢磨的员工，请你善待她的想法，帮助她把特长发挥出来，千万不要把她的积极性给扼杀了。

03

皮实，抗压能力强

所谓皮实，就是经得起棒杀，也经得起捧杀。棒杀是比较常见的情况

小红是公司的003号员工（001是公司老大，002号是我），

原来在一家国有企业做行政，后来学了运营课转行互联网运营岗，我们公司就是小红开始运营岗位的第一家公司。

刚招来时，那个时候的办公环境，说是作坊也不夸张，我问小红，你确定想来我们公司么。

小红非常确定的说，也挺喜欢公司的，很想来，就这样被我们招进来了

客观的说，当时的办公环境，正常人看来都是个骗子公司吧。

小红性格单纯，不会有太多心思的那种（好像我们公司都是单纯的人儿)，

刚来公司，业务还不成熟，大家都不知道运营具体怎么做，这个时候，各种争执就在所难免了，我和小红经常争的面红耳赤

小红的特长是做事速度快，文案能力强，有个明显的缺点是活干的有些糙，所以经常犯一些明显的低级失误。

就因为这个，老是被我骂，后来公司活下来了，也被我骂了大半年，还没离职，就凭这一点儿，可能就比很多人强了。

有不少人，本身活干得不好，你还不能说，一说心理就承受不了，遇到这种情况，我就知道心里这么脆弱，应该是以前遭受社会毒打不太多，所以一点点的批评就无法接受了。

而小红在我这种高压之后，成功的挺过来了，现在不仅原来的工作毛躁的病改了很多，而且文案能力也已经出神入画了。

试想如果当初坚持不住，一气之下离职了，在未来职业生涯里，这个工作的短板会一直影响这她，无论有多少个长板，都因为这个短板结果会大大折扣。

后来有一次开会，老大说，每一个人的成长都是要脱层皮，都应该被我骂哭几次才行，我当时问小红，好像从没见到被我骂哭过。

“小红说，怎么没有，不过都是回家偷偷哭。”

其实不是谁天生就那么强，有的时候，就是咬咬牙坚持过去了，自然而然就成长了。

04

可以主动创造机会

创过业的，或者你在初创团队待过的人都知道，都会有一个感觉，你做任何事，都是这个条件不符合，那个不符合。

刚出来创业那会儿，换行业，真的是零资源，零人脉积累，每一次突破，都是解决了一个问题，公司迈向了一个更高的台阶。

找到第一个合作的老师，第一个付费用户，新跑出的一条业务线。

当时我们有一段时间，有几个老师，因为个人原因不合作了，合作的几个老师也不是很积极了，教学服务面临非常大的困境。

如果当时选择迎合老师，那么我们的教学质量就会逐步下滑，这个时候，怎么办，

如果把老师得罪了，人家不代课，我们就会很被动，在那个危机的时刻，我们选择迎难而上。

优化老师招聘方法，扩大老师招聘渠道，很快新来了一批老师，新老师愿意按照我们的要求去服务学员，态度也很好。

我们在跑通一个业务之前，你会发现全是问题，没有哪里是容易的

我在公司经常说的一句话，如果这个业务在逻辑上没有问题，那就想办法做出来，

遇到问题就解决问题的，我们招的每一个人都是来解决问题的，你能解决的问题越难，含金量越高，你的能力就会越来越强，

而另外一部分的人做法就是干等，等到时机成熟了再去做。如果什么条件都准备好了，你只是过来按部就班的执行下去，

请问，你工作的价值在哪里？

正是因为我们解决了一个又一个问题，路才越走越宽，事情才会像好的方向去发展。

优秀的人都是为了达到某个目标，解决一系列问题，不断的给自己创造成功的机会，事情就越做越好。

不知道看到这里，你有没有去发现自己身上有没有具备这四大特质，如果还没有，那就勇敢去经历吧，之所以经历很重要，就是因为每个人的成长都是绞尽脑汁，不断死磕自己，一次次跌倒，然后又一次的爬起来的过程

没有经历过磨难的人生，哪敢说自己优秀。