一、四川省选调生相关政策

四川选调从2014年开始面向国内部分高校招录急需紧缺专业选调生， 2021年面向全国55所高校招录紧缺选调生3062名。关于学历要求，省直一般要求研究生学历，地级市大多数本科生即可报考。四川紧缺选调会面向各个高校发布招录公告，大家需要关注自己学校的就业指导中心网站发布的信息，一般在公告中会给出专业限制，只有少数几所学校不限制专业，称之为优秀选调。和一般选调不同的是，紧缺选调对招录的学校有较高的门槛限制。可以简单理解为：紧缺选调就是招录后备干部。

二、报考条件

（一） 面向学校（2021年）

清华大学、北京大学、复旦大学、南开大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、大连理工大学、电子科技大学、东南大学、国防科技大学、华东师范大学、华南理工大学、吉林大学、兰州大学、南京大学、厦门大学、山东大学、四川大学、天津大学、武汉大学、西安交通大学、西北工业大学、中国海洋大学、中国科学技术大学、中国农业大学、中南大学、中山大学、中央民族大学、重庆大学、安徽建筑大学、北京工业大学、北京建筑大学、北京交通大学、北京外国语大学、对外经济贸易大学、哈尔滨工程大学、合肥工业大学、河海大学、湖南大学、南京航空航天大学、山东建筑大学、上海财经大学、上海音乐学院、深圳大学、沈阳建筑大学、苏州科技大学、西安建筑科技大学、西南财经大学、西南交通大学、长安大学、中国传媒大学、中国地质大学、中国工程物理研究院、中国科学院大学、中国美术学院、中国人民公安大学、中国药科大学、中国政法大学、中央财经大学（其中清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、南开大学、浙江大学不限制专业）

每年具体的学校名单及专业限制需要关注四川省人力资源和社会保障厅官网（http://rst.sc.gov.cn/）和学校就业指导中心网站查看。

满足以下情况可不限制专业：

①省级“优秀青年马克思主义者培养工程”培养对象；

②校级及以上“优秀毕业生”“优秀共产党员”“三好学生”“优秀学生”“优秀研究生”“优秀硕士”“优秀博士”“优秀学生干部”“优秀研究生干部”或“优秀团干部”；

③担任校学生会（研究生会、团委）主席、副主席（书记、副书记），院系学生会（研究生会、团委）主席（书记）一学年以上；

④报考攀枝花市、阿坝州、甘孜州、凉山州。

（二）至少满足以下六个条件之一：

①已加入中国共产党（含预备党员）；

②具有参军入伍经历；

③获国家级奖学金；

④校级及以上“优秀青年马克思主义者培养工程”培养对象；

⑤院系级及以上“优秀毕业生”“三好学生”“优秀学生”“优秀硕士”“优秀博士”“优秀研究生”“优秀学生干部”“优秀研究生干部”“优秀团干部”；

⑥担任副班长及以上学生干部一学年以上（含班级〈团支部、党支部〉正副班长〈正副书记〉，校、院系学生会〈研究生会、团委〉中层副职及以上，校、院系协会〈社团〉正副职）。

（三）年龄限制

本科毕业生的年龄在25周岁及以下，硕士毕业生的年龄在30周岁及以下，博士毕业生的年龄在35周岁及以下，具有参军入伍经历的可放宽两年。

三、报名选岗

（一）志愿填报

每人可报4个岗位，如果要报省直岗位，必须放在第一志愿里面，并且省直和成都市直不会同时进面，如果省直进面了那么其他志愿就自动失去进面机会。

（二）竞争情况

四川紧缺选调招录人数多，虽然有专业要求，但是专业范围比较大，基本上常见专业都可以报考，而且每年会出现很多岗位招不满的情况，所以竞争压力不算太大，甚至有很多调剂递补的机会，当然省直和成都热门岗位竞争依然很大。

（三）岗位分配

四川紧缺选调的岗位分配类似于“抽盲盒”，大家只能选择报考的区域，不能选择具体的岗位。也就是说岗位的选择不是由成绩决定的，而是会综合择优学历、毕业学校、专业、成绩……进行最优分配。其中专业和毕业学校会起重要作用，比如清北。

四、待遇问题

四川公务员的待遇，一般来说，区县部门>市级部门>省级部门。

成都市内部，待遇也有差异，高新区、天府新区最高，到手18W-20W。

市直，主城的五城区到手15W+。

龙泉，双流，温江，郫都，新都，青白江到手12W-14W，

金堂、彭州、崇州、大邑、浦江等到手9W-10W。

不同地区之间、不同单位之间的待遇主要差异在于年终的绩效奖。

其他地级市的公务员待遇与当地经济发展是正相关的，排名靠前的包括泸州、绵阳、宜宾。尤其是各地的高新区、临港新区、三江新区等，相对更高一些。

除了成都，其他地方几年后贷款买房不是难事。作为组织部后备干部，省里面也不会让选调生都买不起房的，都是水到渠成的事情，大家不用担心。

五、职业发展

四川紧缺选调在政治前途、政策优待这一方面还是比较好的，虽然每年招录人数众多。

按各个博主的通用说法和学员的反馈：

硕士转正以后，大概率解决四级主任科员，三年后升级副科；博士转正以后，大概率解决二级主任科员，5年后有机会升级副县级。但不同单位、不同地区发展情况不一定相同，有的甚至出现编制不够、排队等情况，有时候运气也重要。