我们居住的空间，我们日常生活中的事物，都对我们的身心健康有直接影响。这是一个普遍的事实，几乎适用于生活中的任何情况。当谈到办公室设计时，必须牢记的是，它是您整个团队办公的地方，您的团队的福祉直接影响您的公司以及他们的表现。

把工作场所的设计想象成第一印象。这是人们走进您的企业时首先会注意到的事情，无论这些人是新的潜在客户还是潜在员工。精心设计的办公空间有益于向人们展示您的工作场所容许和鼓励的事情，以及不允许和不鼓励的事情。

许多人提出的一个大问题是，办公室设计是否应该适合并代表当前的公司文化，或者是否应该修改公司文化以适应新的办公室设计？

答案是非常主观的，取决于你的情况。办公室设计可用于通过向人们展示贵公司的新优先事项并消除冗余设计元素来改变工作场所的文化。然而，另一种选择也是正确的。

归根结底，您的办公室设计应该恰当地代表您公司的形象和文化，并与您的品牌维持一致，与此同时努力加强公司的总体目标和企业价值观。

因此，在学习如何打造通力合作式办公空间并着手重新配置办公室之前，首先需要确定的是贵公司文化的总保护伞。这一切都与您的公司作为产品或服务提供什么、您的业务目标是什么、您的品牌属性以及您如何利用市场研究来微调您必须提供给合适的人的内容有关。

尽管全球公司使用了许多办公室设计和文化，但大多数都属于某种标准类别，并且只是成为该类别的新迭代。

创造文化

顾名思义，展示和推动员工个性并鼓励尝试的公司文化。这类类型的文化应该得到办公室设计的支持。例如，这类的空间可能包含非正式的小组讨论区，可能带有沙发或双人沙发和小休闲桌，以及任意流动的工作区。考虑灵活和有机，你就在正确的轨道上。

合作文化

协作办公空间文化需要有益于推动通力合作并有益于灵活运用个人和团队相互之间的互动交流的办公室设计。这类设计的重点应该是推动团队文化建设和通力合作。也许这意味着指定用于工作场所聊天的休息区或开放式隔间办公桌选择项，容许团队成员任意发言。移动墙单元也很有帮助，并保持办公空间灵活以满足您的需求。

竞争文化

竞争激烈的办公空间文化是关于速度、性能和结果的。因此，这类类型的空间应该采取平衡的方式。个人工作空间和团体空间，以及私人会议和协作区域，可能包括这种类型的办公室设计。

控制文化

希望在其组织内建立等级控制和稳定性的公司和文化就是所谓的控制文化。应设计有个人与团队合作的区域，布局合理。

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