潘志勇创立绿宝是14年前，袁慧中已经在绿宝工作了13年，可以说得是一个元老级别的老人了。

不怪乎不管是方展还是袁慧中自己都认为销售总监非她莫属，甚至连李思雨都认为以袁慧中的资历，销售总监必定是她的了。

但没想到，半路杀出个程咬金，这个程咬金还是袁慧中亲自带出来的。

连李思雨更没有想到，潘志勇来个先斩后奏，让她和袁慧中的关系破裂，两人还因此反目成仇。

开始我是讨厌袁慧中的，如果她有能力，完全可以与李思雨竞争，为什么还要用各种手段去对付李思雨。

甚至我认为，在公司本来就是讲究效益的时候，你能力不行，没办法创造出价值，公司自然是能者居之。

尤其是潘志勇在谈股权融资，不止想把绿宝做成行业优秀，还要全国第一的企业。一方面不是为了赚钱，另一方面又得增加筹码，自然得用业绩才能衡量一家公司的赚钱能力。

毕竟股东们投资的是要能赚钱的公司，并不是打水漂的公司，哪怕是王子茹，她投资绿宝也是为了重新包装，打造新概念，争取把绿宝的市值估到二百亿。

潘志勇的目的是挺好的，他一心只为把企业做到全国第一，世界领先。却忘了与股东们取得一致的意见，反而是一意孤行，所以，就导致了方展与他离心，一直在搞各种小动作。

他明明知道这些人的问题，一直没有去沟通好，反而是把宝压在李思雨身上。

潘志勇对于李思雨的知遇之恩，就和方展偏心于袁慧中一样，都想要有可以用的兵。且她们两人能力是可嘉许的。

只不过袁慧中心里太急，更是对于未来的惶恐，更害怕自己的价值无法体现出来，才千方百计想要这个销售总监位置。

一来是自己已经到了35岁这个门槛，这个门槛对于很多女性来说并不友好。也许有些行业是年龄越大越好，说明越有经验。

但在一些企业里面，这个年龄非常尴尬。

之前有个朋友在北京，她说她工作的单位35岁的女性已经不再招聘了。因为这个年龄大部分都是已婚已育，上有老下有少的人。

家里有个三长两短，动不动就得请假，这对公司的影响是很大的，少有一天工作8小时不用加班的，更别说非常人性化，体贴为员工着想，病了感冒了还特地放假带薪让你回家休息的企业。

如果顾好事业就无法兼顾家庭，袁慧中是单亲妈妈，家里的儿子已经上初中。自己无法一直陪在他身边不说，连他吃饭只能让他去吃快餐。

亲子关系不好让她烦恼，事业上的天花板更是让她恐慌。

我们常说，孩子需要父母的陪伴，更需要关注他们的心理健康，而一个孩子的性格塑造和感受家庭的温暖可能就只有短短的几年时间。

袁慧中如果没有坐上销售总监的位置，可能下次就没有机会争取了。孩子她已经牺牲了，事业更加不能牺牲了，起码有了事业可以有能力让孩子继续读书。

没有事业没有钱，孩子继续读书，也是困难重重，这点看芝芝一个人带着雨薇没钱交学费就知道了。

这也是她一心力争上游的主要原因。

她知道李思雨是她最大的竞争对方，本来按原来的情况，应该就是她直接晋升，哪知道最后会变成与李思雨看业绩比拼，最后决定谁来做这个位置。

不考虑其他，就看袁慧中和李思雨带队的表现。林玲来了三个月，一个单也没有出，跟李思雨一个星期，就搞定了一个500万的单。

这只不过是李思雨给了林玲打了下气，鼓励她说她能行，才让她鼓起勇气，有了信心。

要是袁慧中不会教人，我是不太信的，因为李思雨就是袁慧中带出来的，且李思雨也一直在说，当初袁慧中是怎么带她的，她就怎么带新人。

这里不排除袁慧中急于求成的想法，懒得带新人，但我更觉得这剧情君为了塑造袁慧中这样一个人设。

既然是寻找最初的自己，那势必要先去迷失自己，才能找回来。

就像袁慧中去请求李思雨把销售总监让给她一样，后面停职又失去销售总监，病急乱投医，像当初的袁慧中一样，找了王子茹请求她支持自己。

两个人终究都要经历失败迷茫。

而董事会选择让袁慧中回来，一来她是老员工，她对绿宝的业务也非常熟悉。二来以她的资历或是能力其实也足以做这个位置。三来当然是有方展去游说，才让一半的股东选择投票。

所以，最后最关键的一票就是王子茹来决定了。

前面说过，股东们投资，目的是为了赚钱盈利。李思雨因为被人举报，最后公关处理的最好方式就是引咎辞职。

哪怕是潘志勇把辞职改成停职，但按正常情况来说也并不适合在当时恢原职。所以，无论怎么看，最合适的人选非袁慧中不可。

回来后的袁慧中，听到属下在说李思雨的好话，知道李思雨从来没有在背后说过她的坏话。

这时才承认当初是自己以小人之心度君子之腹。

所以，才能平和地面对李思雨的改革，并且重用之前的属下。

经过这次，袁慧中算是与过去的自己和解了，重新认识到自己，在现在岗位上，会继续发挥着她的价值。

在公司与员工之间，是有着两个非常重要的因素的：价值和价格。

价格就是公司开给我们的工资，价值则是我们给公司创造的利润。

在职场上价值与价格之间的关系有四种情况。

第一种，自己拿到高工资同时也为公司创造价值，这样的两者都是双赢的，你开心，我开心，大家一起黑皮。

第二种拿的工资抵不上你带给公司的利润，公司不愿意录用或直接解雇。

第三种你付出了却没有得到应得的报酬，或是公司前景空间小，只能选择离职。

最后一种，则是对方公司发展空间不但小，给你的工资也一般，英雄无用武之地，小庙供不了你这尊大佛，有缘无份。

对于公司来说，只有不断发展壮大，才能为员工创造更好的条件和机会，不断吸引优秀的人。所以，进行股权融资后的绿宝发展空间会更大。

对于袁慧中来说，通过绿宝这个平台，不断成长变得更加优秀，去创造更大的价值，这样的双方就会共赢。

不管什么，一定要保持自己的核心竞争力，让自己更加优秀。

当能力撑不起野心时，学会沉淀，积蓄力量，把握机会，前方将会是星辰大海。