广发证券入职两个月有感

最近太忙，都没空写总结了。想想不能拖了，写写。

一、新人如何落地

我也不知道，还在半空中，啊。

头一个月感觉非常飘，这一个月才有点找到抓手的感觉。

由于是换一个行业或者领域，很多东西都不了解，因此自己心里觉得很虚。

鉴于此，我觉得扩充信息输入渠道很重要。因此这一个月主要在听分享、做技术调研、做总结。还有少量的一些与不同人群的交流。

我觉得我的短板在于与人交流。总体上不成体系，不够效率。这是一个问题。

二、“躺平”？

都说离开互联网，来券商等公司就是躺平，但我感觉不太好躺。

一是，潜规则并没有变。当你能力是60的时候，领导对你期望是80；当你能力快到80时，领导的期望是100；没有尽头。我发现这个职场潜规则并没有因为是券商就有变化。而且还有一点，能力从60到80要用的力，明显是小于从80到100要用的力的。总感觉头顶有一块明晃晃的天花板。

二是，“躺平”与否，在于你看的视角。抬头看，那些说着趟平的人，都在暗地里使劲；低头看，早九晚五的日子也能过。问题不在于环境，在于内心。

三、形成自己的影响力

还没啥影响力，但考虑到自己的工作年限，我觉得领导的期望是要有。

前些天，听公司首席经济学家沈明高的一个分享，讲分析师的，对有一点印象深刻。里面提到要把你的想法灌输到客户脑子里，必要时要敲桌子。好处是能够让客户对你印象深刻，让他觉得你的观点可信度高；麻烦的地方在于如果你的观点是错的。因此很多人不敢敲桌子，核心是对自己（的观点）不够有信心。

因此，我的影响力从何而来？

第一，具体的工作要落到实处，但凡有虚的地方，都要把它夯实。

第二，抓住机会输出自己的想法、观点、学习成果等。不能对+1领导有依赖思想。

我觉得我的第一点问题不大，第二点比较欠缺。这也是个问题。