这是什么好东西？名企面试套路大起底，快收藏！

春招的进度条已经走过了三分之一,首先恭喜通过简历筛选,进入面试环节的小伙伴。

面试机会来之不易，一定好好珍惜不可大意哦，图图为你整理了名企常用的面试形式，提前了解，做好功课，将offer一举拿下。

▎篇幅有限，不便展开详述，如果需要具体的面试攻略可以留言哦，图图会专门为你出一篇文章进行讲解。

01无领导小组讨论

也称小组面、群面，是目前企业用得比较多的面试形式，由 6-10 个应聘者组成一个小组，给定给一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

02结构化面试

结构化面试是一种标准化的面试形式。在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。

面试流程、内容、评分方式等都已经设定好，面试官会按照设定的方案进行，不能进行追问，全程没有互动。

03半结构化面试

是指对面试中的部分内容做统一要求，有统一标准，而部分内容则不做要求。预先设计好的试题基础上，主考官可以向应试者提出一些随机性的试题，具有双向沟通性。在公务员、事业单位、国企的面试中运用得也比较多。

04案例面试

案例面试是四大、咨询公司常用的面试形式，HR会提供一个案例，让你进行分析，提出建议，在这个过程中HR也可能会就你的分析和建议再进行提问，主要考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考解决商业问题的能力。

案例面试的一般流程（共 45 分钟）：前 10-15 分钟，简单寒暄、自我介绍、行为问答；后 30 分钟，案例分析【案例问答 25 分钟+案例陈述 5 分钟】。

05简历面试

hr根据个人简历进行深度挖掘和提问，测试个人过往经历的真实性和匹配度。例如：做过哪些工作？有哪些业绩数据？项目中遇到问题如何处理？

06行为面试

行为面试，又叫行为描述面试，简称BDI。应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，在面试中都采用行为面试。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用，宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题。

行为面试关注面试者过去发生过的行为，即：在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。

07情景模拟

也叫情景面试，即面试题就是给出你所应聘岗位工作中的一些实际情景，看看你在这个情景中是如何反应，如何处理的。目前来说，自我介绍 + 提问是普遍、基础、简单的面试方式，还有一些公司会采用辩论、演讲的面试方式。

考察考生的应变能力、生活经验、为人处理、工作视野等多项能力。

08压力面试

压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。

应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。

09评价中心面试（AC面）

评估中心面试（简称AC面），AC面全称Assessment Center，是一种评估中心的面试方式，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评。广泛应用于咨询、金融证券、快消等行业的应聘当中。

需要区分的是，AC面不等于我们经常说的群面或无领导小组讨论，准确来说，群面是AC面中的一个环节，二者是包含与被包含的关系。

常见的测评内容主要包括文件筐问题（公文处理）、小组讨论、个人演讲、角色扮演、客观测试、管理游戏、一对一面试等。