备考公务员遴选你不可不知的遴选考试特点

遴选强调的重点就是:“ 要注意从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级领导机关，这是一项关系党的事业后继有人的重要战略任务。”公务员公开遴选更加注重基层工作表现，为了不断增强选人用人的科学性和精准度，从中央到地方都在不断探索完善遴选考试的机制。

遴选岗位的职责决定了应试者“办文办事办会”的能力和素质是考查的重点。中央公务员主管部门命题时实行分级设置考试，根据报考职位和各职务层次的需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。比如，处级考案例分析和对策性论文为A卷，而主任科员的测试重点则是案例分析(B卷)。为了测试出考生的真实水平，公务员主管部门组建专家组，到公务员公开遴选的部门调研职位需求和测评要素，命题紧扣当前经济社会发展中的问题，侧重从基层实际情况和领导机关的需求出发，使测试远离死记硬背、生搬硬套，体现出了较强的开放性、现实性、启示性和区分度。

各省区市遴选命题尚未形成统一的规范，但近几年的命题思路与中央遴选考试逐步趋同，考试题目都和遴选岗位的需求紧密相关。客观题仍是某些地区和部门遴选考试的题型，但其一方面所占分值比重较小，另一方面其题目设计与时政、地情等诸多方面的内容联系紧密，试题考查的知识覆盖面很广，并不是死记硬背就能答好的。

各地各部门的考试都趋向于突出考试的岗位特点，结合岗位所需编制考题，“一职卷”“一类(岗位)一卷”的命题方式更能考查应试者的适岗能力。例如2017年湖北、吉林等地公务员遴选专业测试就分为文秘、执法、财会、管理分类命题，不搞“一刀切”。综合能力测试中的大作文等题型也往往要求考生将政策路线、本地区经济社会的发展情况与报考岗位相结合，提建议、出实策。