面试工资怎么谈

面试时谈薪资这种事情，其实是没什么好谈的。 无非就是两种情况，一种你是技术大牛，或者有价值的高管，企业在跟你面谈薪资的时候，会有一些高层人士出面跟你谈这个事情，当然是以你的意见为准的，因为出发点是要留住你这个人，工资不是他的出发点，因为紧缺的人才工资是可以商量的，这种情况下你是可以大胆的提出你的预期的，对方可以接受就成了，如果对方觉得不能接受，他们会去请示上级。 如果你应聘的只是普通没有什么稀缺价值的职位，那你是没有谈的必要，人家有自己的薪资体系，你值多少钱都定好了的，而且一般都会明确的告诉你，这个职位只有多少钱，没有商量的余地，如果你不答应，你走就可以了，没有这个资格来谈价钱，就是自讨没趣了。 不要喝完鸡汤之后去面试，社会是很残酷的，职场也是很残酷的，就是一个名利生意场，如同去商场买东西一样，想花多少钱就买多少东西。 没有超能力就不要去谈，跟着人家薪资体系走就可以了，正规的企业不会多给你也不会少给你，就是一个正常水平，薪资水平是这个社会最公平的东西了，不管什么行业什么企业都研究的透透的，什么人拿多少钱都定的死死的，多了不可能，少了也不可能，因为少了会出问题的，到处捣乱分子企业经营不下去的，所以不可能多给不可能少给，就是一个行业平均水平。 薪资谈不拢，你要么就接受，要么就走人，就是这么回事了，跟相亲一样，人家非你不娶，你怎么说都行，人家觉得有你可有可无，你谈个什么劲儿了。