《政治经济学教科书》6.2 工资的基本形式

【本文转载自人民出版社1959年 仅供学习参考】

2、工资的基本形式

  工资的基本形式有计时工资和计件工资两种。

  计时工资是这样一种工资形式，即工资的多少决定于工人工作的时间[1]。与此相适应，计时工资分为：小时工资、日工资、周工资、月工资。

  计时工资数量相同时，由于工作日长短不一样，工人的实际工资可能是不同的。必须把工资总额[2]和一个工作小时的报酬[3]区别开来。一个工作小时的价格是工人在单位时间内所消耗劳动的报酬的尺度。例如，平均工作日的长度为8小时，而劳动力每天的平均价值等于4元，则每工作小时的平均价格等于0.5元。

  实行计时工资，资本家可以用延长工作日的办法来加重对工人的剥削，可以不改变一天、一周、一月的工资而降低一个工作小时的价格。假定一天的工资仍旧是4元，但工作日由8小时延长到9小时，那末，一个工作小时的价格就要从0.5元降为0.444元。在提高日工资[4]的条件下，如果同时延长工作日，则一个工作小时的价格可能仍然不变，甚至降低。例如，如果日工资从4元提高到4.2元，而工作日从8小时延长到10小时，则一个工作小时的价格降低0.42元。

  提高劳动强度事实上就是降低每一工作小时的价格，因为这时消耗精力较多，实际上等于延长工作日，但报酬仍同从前一样。

  由于每一工作小时的价格降低，无产者为了生存，不得不同意进一步延长工作日。而工作日的延长和劳动的过分强化，都会增加劳动力的支出。每一工作小时的报酬愈低，工人就需要愈多的劳动或愈长的工作日，才能得到低微的报酬。另一方面，工作时间的延长又会引起每一工作小时报酬的降低。工作日一延长或劳动强度一提高，每一小时的劳动报酬就会降低，资本家也就利用这一点来为自己谋利。

  在商品销售顺利时，资本家延长工作日，实行加点，就是说，使工作超过工作日的规定长度。如果市场情况不佳，不得不暂时缩减生产，他就缩短工作日，按小时计算劳动报酬。在不能全天或全周工作时，按小时计算报酬会使工资大大下降。拿前述例子来说，如果工作日由12小时缩短为6小时，劳动报酬一小时仍为0.5元，那末，工人一天的工资就只有3元，即比劳动力一天的价值低一半。因此，工人不仅在工作日过度延长时，而且在他被迫只做部分时间的工作时，都要在工资上遭受损失。

  “资本家现在不让劳动时间达到维持工人自身生存所必需的水平，也能从工人那里压榨出一定量的剩余劳动。他可以破坏劳动上的一切正常性，完全依照自己的便利、癖好和暂时的利益，使惊人的过度劳动时期和相对失业甚至全失业时期互相交替。”[5]

  实行计时工资时，工资的高低不直接以工人的劳动强度为转移，因为劳动强度提高，计时工资并不提高，事实上每一工作小时的价格反而降低。资本家为了加重剥削，豢养一批专门的监工，使工人遵守资本主义的劳动纪律，使劳动不断强化。

  计件工资是这样一种工资形式，即工资的多少以工人在单位时间内制出的产品、零件数量或完成的作业量为转移。实行计时工资时，工人所消耗的劳动用劳动时间来衡量；实行计件工资时，则用生产的产品量[6]来衡量，每件按一定单价付酬。

  资本家规定单价时，第一、考虑到工人一天的计时工资；第二、考虑到工人在一天中制造的产品或零件的数量，而且通常以工人的最高产品量为标准。假定某生产部门实行计时工资时，工人平均一天的工资为6元，制出的某种产品有60件，那末，产品或零件的单价就是0.1元。资本家规定单价时所用的这种计算法，是要使工人一小时[7]的收入不比实行计时工资时高。可见计件工资其实就是变相的计时工资。

  计件工资比计时工资更会造成一种假象，似乎工人卖给资本家的不是劳动力而是劳动，似乎工人按制出的产品数量得到全部劳动报酬。

  资本主义的计件工资制使劳动强度不断提高，同时使企业主易于监督工人。在这里，劳动的紧张程度是由工人为了取得必要生活资料所必须制造的产品的数量和质量来控制的。工人不得不一天制造更多的件数，不得不更紧张地劳动。但只要相当多的工人的劳动强度刚一达到新的更高水平时，资本家就会降低每件的单价。假定上例中每件的单价降低一半，工人要保持原有工资就得加倍劳动，就是说，不得不增加工作时间或更加提高劳动紧张程度，使一天中生产的不是60件而是120件。“工人想用更多的劳动来维持他的工资总数：或是多做几小时工，或是在一小时内多做出些产品······结果是这样：工人工作愈多，他所得的工资就愈少。”[8]这就是资本主义制度下的计件工资的最重要的特点。

  尽管资本主义计件工资在形式上五花八门，但其本质仍然是不变的。它是在工人的竞争中产生的，迫使工人提高劳动强度，以保证资本家增加收入。“因此，计件工资有一种把个别工资提高到平均水平以上而同时降低这个水平的倾向。”[9]

  按照具体条件，特别是按照技术进步、劳动市场的状况等等，资本家采用了各种不同的劳动报酬形式。在某些情况下，他们宁愿采用计时工资，而在另一些情况下，他们则宁愿采用计件工资。

  在历史上，计时工资的产生早于计件工资。在资本主义发展初期，当资本家以延长工作日为增加剩余价值的主要手段时，曾广泛采用计时工资制。以后，计件工资制则在资本主义各企业中广泛流行。在现代资本主义企业盛行流水作业法和自动化设备的条件下，计时奖励工资制的各种形式，获得了越来越广泛的推广。资本家利用加速机器运转的办法，迫使工人在不提高工资或者甚至在降低工资的情况下，日益提高劳动强度。

  在某些企业中，往往同时采用计时工资和计件工资。在资本主义制度下，这两种工资形式不过是加强对工人阶级剥削的两种不同方法而已。

注：

[1] 小时、日、周、月。

[2] 日工资、周工资、月工资。

[3] 或价格。

[4] 相应地提高周工资、月工资。

[5] 马克思：《资本论》，1957年人民出版社版，第1卷第674页。

[6] 或完成的作业量。

[7] 一天、一周。

[8] 马克思：《雇佣劳动和资本》，《马克思恩格斯文选》两卷集，1954年莫斯科中文版，第1卷第80页。

[9] 马克思：《资本论》，1957年人民出版社版，第1卷第688页。