AI智能驱动：超自动化RPA大变身
数字化被誉为未来十年经济发展的最大确定性，而作为这场数字化浪潮的重要参与者，机器人流程自动化（RPA）已经成为企业提升效率，降低成本的重要工具。
在人力资源部中，人工筛选简历、手动资料清点录入、提交审核、回复反馈......是很多企业HR每天的工作日常，从员工招聘、入职到薪酬核算，有些HR每天至少反复数十次这样的工作，几乎占据全天的工作时间。此外，财务、销售、IT等各部门内部同样存在大量繁琐、重复、耗时的工作任务，这些冗长、反复的工作是直接导致人工倦怠、体验差、低效甚至离职率高的根本原因。
因此如何实现企业内部高效运转、释放员工价值，是每一个企业都会面对和思考的问题。这也是机器人流程自动化（RPA）概念自第一天被提出就想要解决的事，即让软件机器人自动处理大量重复的、基于规则的工作流程任务，让人人身边都拥有机器助手。
实在智能作为RPA赛道领军企业，致力于通过AI技术引领和推动RPA行业向IPA发展（人工智能流程自动化），其打造了首创的实在IPA新模式，实现真正“人人可用”RPA，从此告别拖拉拽，实现点选用。有了AI的智能驱动，实在RPA更像是超自动化的神经网络，改变了整个业务流程的游戏规则。
实在智能IPA优势：
培训一名人员需要花费大量的时间与精力，这是一个令大家普遍头疼的问题，“实在IPA·数字员工”可节约巨大的时间和成本。
“实在IPA·数字员工”的智能化服务提供了人类同行无法比拟的可靠性。在面对大量繁杂的数据表格，数字员工没有偏见，没有情绪，没有请假，除非断电断网。它们并不会因为任何情绪而罢工，更不会异想天开的进行数据判断，可将挫折感从人类员工日常状态中移除。如果它们不能处理的问题，可以马上与人形成协同，转给能处理的人手中。
“实在IPA·数字员工”拥有一定“智商”，很多内容只需“训练”它一次，即可学会。
当涉及数据运算流程变化时，“实在IPA·数字员工”的灵活性和异常强大的功能优势更为明显。与其花费人力物力重新培训整个员工队伍，只需要动动手指重新配置“软件机器人”的算法流程。
“实在IPA·数字员工”将员工从应付大量、重复、常规的问题中解放出来，让员工将时间精力投入到更有价值、创造力的工作中，可专注于更具挑战性的任务，实现个人成长和职业发展。支持企业更复杂需求，真正做到服务企业、服务群众、服务基层。
据相关数据显示，在未来5到10年RPA赛道都会保持着超30%的年复合增长率，预计到2027年达到270亿元，是名副其实的高速增长赛道。实在智能也将通过种种落地场景，继续深耕AIxRPR技术，探索通过加速融合OCR（文字识别）、NLP（自然语言处理）、语音识别等技术增强GF-RPA认知能力，使运用范围不再局限于结构化数据，让数字员工更智能。
随着AI技术的发展，我们可以预见，未来，RPA将会变得更加智能，更加强大。人类与RPA数字员工将会更好地协同工作，为企业带来更大的价值。实在智能也将加紧迭代更新技术的步伐，不断优化和升级自己的RPA策略，以充分利用RPA的潜力。
