自考00163管理心理学〔复习资料〕历年真题+高频考点+章节知识点+题库+串讲

00163管理心理学自考复习资料，选自教材〔管理心理学 2011年版〕

作者: 程正方

ISBN编号: 9787560530413

出版社名称: 高等教育出版社

复习资料包

00163管理心理学自考复习资料内容包括高频考点、意向考点串讲、章节知识点、题库、主观题汇总和2010-2022年00163管理心理学历年真题（真题会持续更新，部分考卷可能会没有答案）。

部分知识点预览

首因效应：“先入为主”或第一印象，首次交往时所形成的对对方的看法，总是最鲜明、最牢固，并影响着以后交往的深度。
近因效应：最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明。

影响人事任用与面试
面试中第一印象非常重要。面试者尽量不要留下坏印象。面试官可能产生知觉偏差，关注非关键内容。

能力的结构
(1)能力的二因素说
(2)能力的群因素说
(3)智力的三维结构学说
(4)智力层次结构学说
(5)智力多元论
(6)三元智力论

能力的差异与管理
1 创造力的管理
2 掌握招聘的能力标准，合理招聘选择人才
3 根据人的能力差异，对员工实施有效的职业技术教育和能力的训练
4 人尽其才，量才任用
5 贯彻正确的用人原则与方法

目标管理是在目标设置理论的基础上发展起来的，它强调员工参与目标设置，通过上下级共同制定企业目标，使个人从中受到激励，愿意为实现目标而努力，并检验目标实施与评估目标结果的过程。目标管理是一种十分流行的激励技术与方法。

目标管理中目标应具备的属性：目标的具体性;员工对目标设置的参与性;目标实施过程的及时反馈性;目标的竞争性;目标的困难性;目标的可接受性;

谢谢阅读