随着国内各大企业合作的日益频繁，各大企业的差旅管理的意识也逐渐从以往的忽视中转变出来，无论是经济业务往来、还是日常活动出行都已经无形中占据了一大部分企业经营支出，这让商务合作频繁的企业常常感到“头疼不已”。

针对企业提高员工差旅体验的问题，我可以提供以下几点建议：

优化差旅政策：

企业需要建立合理的差旅政策，包括预算、规定的机票、住宿标准和报销手续等等，尽可能地降低员工差旅的成本并提高效率，同时保证员工的差旅体验。

提供预订服务：

为了简化员工的差旅安排，企业可以提供预订服务，方便员工预订航班、酒店、交通工具等，可以节省不必要的时间和精力，提高员工的体验。

针对员工需求定制差旅计划：

不同员工有不同的需求，企业可以根据员工的差旅目的和偏好，为每个员工设计个性化的差旅计划，以提高员工的满意度。

提供文化交流和培训机会：

差旅可以为员工提供了解不同文化和业务环境的机会，企业可以为员工提供文化交流和培训机会，以提高员工的知识和技能，同时也可以增强员工的工作动力和归属感。

在差旅中关注员工安全：

企业需要重视员工在差旅中的安全问题，提供相关的安全培训并加强安全保障措施，以保障员工的人身安全和财产安全，同时提高员工的信任感和忠诚度。

综上所述，企业应该通过优化差旅政策、提供预订服务、定制差旅计划、提供文化交流和培训机会以及关注员工安全等措施来提高员工差旅体验。