公司无视员工，必然要为无知买单

公司无视员工，必然要为无知买单！不签劳动合同，不给年休假，不批陪产假，这家公司怕是法盲吧！这样公然无视法律，必然要为自己的无知买单了。小王已经入职公司两年多了，公司至今没有和他签劳动合同，因为公司说没有年休假，工作到现在，一天年休假都休过，现在他老婆怀孕快到预产期了，期间需要陪护，想跟公司请陪产假，公司却说，“你老婆生孩子时，你去陪护什么。”顿时，他就不想干，想辞职走人，如果他辞职了，可以要求公司双倍工资赔偿吗？

这个事儿不用着急，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退你，要求公司双倍工资赔偿没戏。你该考虑的不是走不走的问题，而是如何在法律许可的范围内，如何最大限度的维护自己的合法权益的问题，那么该如何应对呢？ 首先、不签劳动合同，你可以向公司要双倍工资差额，按照你的情况你可以拿11个月的工资。 第二、公司不给年休假，按照日工资的3倍支付你假期工作的工资报酬，你可以要30天工资。 第三、陪护假是带薪假，公司要照常支付你工资的。多数地区的陪产假为15天天工资。 可千万别傻乎乎的就直接走人了，这些工资与你辞不辞职没多大关系，就算你不辞职，也可以要求公司工资赔偿。

我是陈希律师，每天和你聊聊劳动法那点事，有任何劳动纠纷的问题，可以评论区留言或者私信给我