【爱众教育】2023淮南事业单位结构化面试预测解析（1）

1.你同事小李新到单位,对岗位不满意申请调岗,领导不批准,他心情失落,做事常常出错,领导

安排他和你完成一项很重要的工作,你怎么办?

[参考作答]

  出现这种情况,的确是不利于工作的开展,当然,工作生活不可能是一帆风顺的 ,关键是看我们怎么对待和处理,首先我会安抚好小李的情绪,不影响团队的团结,然后我会和这他诚的沟通了解他工作常常出错和要调岗情况。

  一、是否是因为客观原因,如领导安排的任务太繁重,他不太熟悉或着不能胜任,就要根据他的工作情况进行调整,让他能最大限度地发挥他的优势,提高效率。

  二、是否是这个同事思想意识的问题,对工作不重视,责任心不强:那我会对他进行说服,开展批评与自我批评,用真实的情感,调用他的工作积极性。

  三、如果该同事工作滞后是工作方法、技术的问题,我就要有针对性的对他加强沟通,让他能够改进方法,提升业务水平,从而促进工作。

  四、如果是他家里或者自身有什么困难,比如父母生病需要照顾之类的,我就应该关心这位同事,做一些调整,最大限度的帮助这位同事克服困难,让他能轻装上阵,搞好工作。

  五、我还会分析我们这项工作的具体情况,与他进行沟通,对他动之以情晓之以理,进行合理分工,让我们一起努力完成工作,需要我多承担的地方,我会主动承担,抱着-切为了工作的态度进行工作。

  相信我的方法得当以及我与同事沟通的有效性,一定能够让我这位同事放 下心中的失落感,鼓足干劲投入到我们的项目中,只要我们精诚合作,一一定能够圆满完成任务。 在以后的工作中.我要多关心同事,提升自己的工作能力,从而更好地胜任领导交办的工作。