【公考资讯】重庆公务员/事业单位选岗到底怎么选？来记住这三条原则！

国考公告公布在即，报名即将提上日程，如何在众多岗位中选出自己的岗位呢？今天就说说关于选岗的三条原则，来带领大家进行科学、合理的选岗！闲话少叙，直接上干货——

一、专业选少不选多

岗位表上一般会有两种岗位，一种是限制专业，一种是没有限制专业的。而限制专业的一般又分为两种。一种属于大专业限制，通常后面会加个“类”，比如“工商管理类”，就是大专业；另一种属于小专业限制，一般写得很明确，比如工商管理、财务管理等，就是指具体专业了。专业划分一般都会随公告一起出，大家可以对照专业表自行查看。在选择专业的时候，优先选小不选大，如果都是小类，则看哪边更少。比如A岗位限制工商管理，B岗位要求工商管理、财务管理、会计学，那尽量优先选A岗位。

二、条件选多不选少

选择岗位时，除了筛选专业之外，还要注意看“备注”栏。有的会备注其他条件，如：限制男/女、要求中共党员、要求岗位专业证书等。条件越多，能报考的人就越少，相对竞争就越小。很多人对自己信心不够，总是报一些条件限制少，随随便便就满足的岗位，殊不知大多数人也都是这么选择的，最后就导致这个岗位竞争空前激烈。比如我们常说的“三不限”岗位，其实就非常不推荐大家报考。所以在报考时，尽量选择条件更多且自己符合的岗位。

三、名额选多不选少

有的岗位只招一个人，有的岗位会招多个人。在自己符合条件的情况下，选择招多个人的岗位是最好的。因为绝大部分岗位是按照3:1的比例确定进面人员，而岗位招的人多，就意味着能有更多的人进面试，那么你的机会就更大一些。一些冷门岗位虽然报名人数不多，但一旦出现一个或两个大神，那其他所有人可能都是炮灰。所以不如报名额更多的岗位，这样机会也会更多。

上述的岗位选择原则，在任何重庆公务员、重庆事业单位考试中都适用。报名是成功的第一步，选择一个好岗位，上岸的概率将会大大提升，你学会了吗？

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