太难了，摊上黄晓明这样的老板真的太难了

太难了

摊上黄晓明这样的老板真的太难了

晓明又上热搜了，“霸道总裁范”终于成了他戏里戏外一以贯之的贬义词。

他这次当总裁的地方不是什么真实的公司，而是一档叫做《中餐厅》的慢综艺。这档综艺出圈的原因不是因为好看，而是因为黄晓明作为店长实在是太气人了！

他这一次是硬生生被骂上了热搜，好多没看节目的朋友都问我，这个综艺不是一个慢综艺吗？前两季都是轻松愉快下饭的类型啊？怎么这一季就让这么多人如此生气呢？

其实，一方面是他的说话方式本身就让人无语，另一方面，也是很多社畜从他身上看到了几乎所有“坏领导“的特质！

01

听我的！

明店长“经营策略”第一条，一言堂

节目里黄晓明说过最多的话，就是“听我的”！

听听明店长这经典语录，不就是典型的想掌控全局，又能力不够的领导！不允许员工挑战权威，自身却漏洞百出，结果就是一通瞎指挥。

他觉得后厨压力太大，所以提出减少菜品，实行套餐制。即使大家讨论后都觉得可能不合适，反而会增加工作量时，“总裁”晓明哥用一句话结束了讨论。

“听我的，这个事情不需要讨论，我一个人说了算。”

在一天营业结束后，餐厅团队决定开会探讨一下白天营业出现的种种问题。

明店长先是提出大家可以各自提出各自的想法和意见，但在大家纷纷指出白天的问题并且提出了合理的解决方案以后，明店长突然中断了发言，表情严肃地说：“我觉得不是这个问题。”

这个时候其他人已经失去表情管理了。

这种老板其实也不少见，要么直接一言堂，要么假装民主征求大家的意见，最后又全盘否定，要求所有人都按照自己的要求来。时间久了，就没有员工愿意提出自己的建议了，说了也没有用，一切事情都会以领导的意愿为主导。

这种领导往往还觉得自己很委屈，自己忙前忙后事必躬亲，员工没有一个能做决定扛事儿，却不会反思这样的情况是为什么会出现的。

02

你的锅！

明店长“经营策略”第二条，甩锅

节目一开始，明店长就把后厨的事都全部交给了林大厨，财务的事又全部交给了秦海璐。看似是对下属放权，但往后看会发现，根本不是这么回事。

跟很多管理者类似，对于他不擅长的后厨和管理职能，他刚开始采取大撒把的态度，你来决定，我什么都不管。看似授权，其实是把自己本来应该承担的管理责任都丢给了大厨。做好了是你应该的，做差了是你的问题。

之后，在出现问题的时候，又强势介入，一把收回权力，要求你必须听我的。

在授权的时候，没有给予支持；在出问题的时候，又不给员工留下错误修正的余地，完美诠释了一个不好的授权是什么样的。

03

拎不清！

明店长“经营策略”第三条，没大局

在餐厅筹备阶段，秦海璐和林大厨在经营理念上就有了分歧。秦海璐认为应当省钱为主，林大厨则坚持坚守品质。一个合格的领导应该是做好协调者的工作，但明店长用实际行动证明了一个奇葩领导能给你添多少乱。

在这样的前提下，林大厨要找秦海璐批钱买东西。林大厨提出要先拿钱，秦海璐坚持要先找领导打借条。气氛已经非常尴尬，这个时候明店长的处理方式是什么，他甩锅了！他说财务的事都归秦管，和他无关。

到了菜市场，林大厨要什么他又开始买什么，要国宴标准就是国宴标准，根本不管秦海璐的抗议。

所以看似身为店长的黄晓明在这个过程中很累，做了很多事，不断的做和事佬，不断的做决定，买还是不买，还需要一直去跟各个店主沟通，讲价，谈免费资源互换，但恰恰是因为他在领导的位置上的战略懒惰，让团队没有统一合力的方向，无所适从，各种内耗，自己也各种疲累，一直忙于救火。

没有大局观，不知道制定战略，只在细枝末节上勤奋，是普通员工都不该有的思路，更不要说领导了。

遇到这样的领导，不如快跑吧。

很多观众在看完黄晓明的气人操作之后，都跑到赵薇的微博下面留言，想让赵薇再回来管理中餐厅。

其实管理是可以学习的，一个真正的好老板，一定是会管理的老板。而一个真正会管理的老板，也一定会让整个公司越来越好，让员工都可以开心轻松的工作，同时还可以拥有很高的效率。

前两天很火的明星名下公司统计图，黄晓明以名下48家公司的数量位列亚军，拥有这么多家公司还是不会管理，依然是个傻大方、摆架子、瞎指挥的老好人，这样的老板真是太吓人了！

当然了，因为一个综艺节目而把明店长骂得狗血淋头，也是太过较真了。毕竟综艺节目为了效果，会有一些剪辑。

但如果你在生活中也遇到了那种不愿意虚心学习的“霸道总裁”，那我劝你要早点远离他。一个人不怕他有东西不会，就怕他不会还觉得自己很厉害。

远离奇葩领导，珍爱生命健康。

你遇到过什么样的奇葩老板

和晓明哥比怎么样？

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