【医疗 | 结构化面试 】 同事嘴欠怎么办

Q:问题  

A：答案

各位考官，和谐的人际关系是工作中必不可少的氛围，一个团队只有进行充分的沟通，明确各自的职责，才能搞好协作，形成合力，发挥1+1＞2的效果。

首先我应该端正自身的态度，欣然接受包括任何人在内地观察评价和监督。作为在医院工作的医务工作人员，我的工作是公开的，对待任何人都是公平客观平等而公正。不但一同到医院的同事可以客观的评价我的工作，任何人都有这个权利。

其次，同事经常过问我的工作，是关心我的表现，给我指出工作中的问题，我认为是对我成长非常有益的一件事情。俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”一个人的进步和发展,不能依靠孤芳自赏，也不能只听好话不停批评。面对他的建议和意见，我会认真听取，认真反思，客观地看待同事的意见是否属实。

最后，如果确有其事，我应当在以后加以改正，并且多和领导、同事、患者及其患者家属多沟通，多方经验自己是否改正，也会感谢这位同事及时的提醒和帮助。如果这位同事所提出的意见不符合事实，可能存在误会。那么我会找个合适的时间和对方耐性沟通，虚心求教。分析我们在这一点上产生分歧的原因，是不是因为立场、视角、站位不同而产生了分歧。对于这一点，我们要和而不同，不能因为对事情的看法不同而影响我们的正常工作关系。相信通过我的多方努力，我会很好的处理好这个问题，并且和所有同事都保持良好的关系，营造和谐共赢的工作氛围。

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