关于烧烤店因亲戚孩子来帮忙被罚2.5万元的个人看法

【烧烤店因亲戚孩子暑假来店里帮忙，被罚2.5万！官方：属雇佣童工-哔哩哔哩】 https://b23.tv/9ZcYTwe 首先说结论，根据视频的内容，我认为这是钓鱼执法。 就事论事，无关其他。 雇佣关系的前提是成年，有法律认定全部的行为能力。 而法律认定未满18岁为部分行为能力，也就是不承担义务，和只承担部分责任，所以根本没法和未成年签署劳务合同。 这个部门本身就在知法犯法。 怂恿当事人和未成年人签署劳务合同，然后依据劳务合同来处罚，这不是钓鱼执法是什么？​ [doge]不如我问大家一个问题 临时工，外包工属不属于劳务关系？ 银行储户的存款被挪用，银行说是外包干的，不陪。那么在银行看来，他们和外包是没有劳务关系的。 比如城管打人，上了热搜，城管说打人的属于临时工，只能辞退，所以跟我们城管无关。 以上事例，银行和城管谁对？ 事实上，银行是对的。 银行和外包人员确实没有直接的劳务雇佣关系，外包属于和银行签署合同的外包派遣公司管理，银行只有监督权。 而临时工不一样，临时工可以是直属临时，可以是外包临时，属于性质不清晰。所以城管是错的。 举个例子，如果是第三方派遣的临时工给城管使用，那么城管说的没问题。但是有些地方没有这样做，是城管直接以临时工的名义临时增加人员，属于直接雇佣性质，而对于这种情况，城管就是错的。 我做过交管的临时工，就是过年的时候帮忙指挥车道，避免堵车，以及疏散街边的临停啥的。因为我老家是小地方，没有劳务派遣部门，所以是交管所直接找的我们。​ 有的人可能会说，劳务事实。 那么要问一下，劳务事实具体的是什么？ 是有劳动行为就叫劳务事实？ 还是有提供劳务并获得约定的报酬才叫劳务事实？ 这是有很大区别的！ 成年人去工作，首先会有试用期合同，其次会有正式期合同。这些合同会书明甲乙双方需要履行的责任和义务。 而未成年因为是部分行为能力人群，享有一定程度的豁免权，而这种豁免权更多的是体现在义务层面，也就是因此，未成年的劳务合同，根本就没法开出来明白吗？因为开出来本身就是违反了未成年用工法。 而我们知道，工作是有回报和义务的，回报是薪资福利，义务是和甲方约定的事件，比如职业保密，劳动技能等等。 而该部门要求店主和未成年签署劳务合同本身就是怂恿违法。 如果这不违法，那么我举个例子。 公务员的亲不检举。 罗教授讲刑法的时候提到过，我国公务员是享有亲不检举的豁免的。比如一对夫妻，其中一方是公务员，贪污了挪用了。那么另一方有检举自己夫妻的义务吗？如果不检举违法吗？ 而这个答案显然是没有检举义务，不检举也不违法的。 那么同样，在这次事件中，亲戚的孩子过来帮忙，双方有明确的约定报酬吗？如果没有，算什么劳动关系？ 如果有，并且低于该地最低用人工资标准，那为什么不能是奖励性质的？ 而在该部门要求店主签署劳务合同之后，才成了劳务性质。 欢迎大家来辩论，就事论事哈