职场新人，如何快速提升？

我们有不少职场新同事每天兢兢业业地为工作着想，早上到的早，晚上下班晚，在职场已经打拼数年了，仍然处于迷茫之中，遇到这种情况时，大家心里都会十分的郁闷。不用担心，看完这篇，也许你心里就有了答案。

在职场上，咱们中国人有3个明显的特点：一是脑瓜足够聪明，二是学习意愿很强，三是学习能力好，学习速度快。这三点适用于我们大部分人，当然也包括你。

我们将职场前期分为两个阶段，第一个阶段从入职开始。

我们要明白的是，作为职场新人，我们应该做到什么水平，才能满足这个岗位的要求。职场新人的特点是专业技能少，职场思维弱，因此，部门领导不可能赋予一个职场新人很高的期待，他希望这个新同事，尽快熟悉公司业务，了解岗位职责，积极参与部门工作，与同事互动交流。在这个基础上，能独立或者是在其他同事的辅助下完成对应的工作内容。做到这一点，你就可以立足于部门，做出你应有的工作贡献，这样的状态可能要持续半年到1年的时间。

第二个阶段是一年以后，这时你就是部门老员工了，独立完成工作是你必须具备的能力。很多人在这儿就开始原地踏步了，一晃好几年，不再有明显的提升，也没有升职加薪，开始焦虑起来，不停的找方法学习，找身边的人沟通，总是不得其法。如何突破瓶颈期，我们从两个方面来看，第一个是技能方法，我们是否具备了适应岗位的技能方法，能够较好的完成领导要求的工作。这个对于大部分人来说，不是问题，如果没有做到，可以直接找领导或者年长的老员工沟通，看看从他们眼中来看，你缺乏什么技能方法，然后去学习提升即可，这一点并不是什么难事。第二个是工作任务的完成度。工作任务的完成度是你建立在领导和同事心中的信任度，完成度越好，信任度越高，你的重要性就越高。当你认为自己重要性不够时，你需要仔细去思考你的工作完成度是否足够好了。只要解决了这个问题，你的重要性就会迅速提升，你的职场生涯也将得到快速提升。

如何提高工作任务的完成度，我们下篇再详细讲解，我是K哥，80后资深职场人，欢迎大家关注沟通。