亚马逊月工资多少算做得比较好的？

亚马逊月工资多少算做得比较好的？

很多的运营会喜欢讨论，在跨境电商这个行业，能拿到多少钱算是可以的？

或者是你们公司给你们开多少工资？我们公司开多少工资？你们公司提点多少？我们公司提点又是多少？

然后对比在之后，如果自己的底薪比同行高了，提点比同行高了，就会产生一种优越感，就会沾沾自喜。

如果自己的底薪低了，提成点低了，就会开始不断的抱怨，抱怨老板小气，抱怨老板抠门，甚至会对工作产生抵触情绪。

严重的甚至想要离职，换一份全新的工作。

但是换工作能够解决问题吗？换工作就能够拿到比较高的薪资吗？

显然未必！

在亚马逊这个行业，你能拿到多少的薪资，完全是取决于你的个人能力的！

你能否做出来结果？你能否创造出业绩以及利润？你能否为公司贡献出价值？

打个比方：

如果你一年能够帮老板赚到100万，你觉得老板不愿意拿出来10万20万分给你吗？

如果这是一个聪明的老板，他一定会愿意分钱给你的！

反之，你在一个公司，老板一直在花钱培养你，但是你却一直没有办法贡献出自己的价值，一直在花老板的钱，并且没有业绩产生。

甚至偶尔还会动不动的抱怨老板，抱怨团队，给团队传递很多的负能量。

你觉得老板会喜欢你吗？

其实大家一定要搞清楚，公司招你来是来解决问题的，不是来制造问题的！

但是薪资重不重要，非常重要！但是在开口问老板要工资之前，先问问自己的能力怎么样？自己能不能够为公司创造价值呢？

如果自己的能力ok的情况下，当然可以开口跟老板提工资，如果老板不答应，那就甩下一句：此处不留爷，自有留爷处呗。

然后扬长而去！怎一个潇洒！

其次自己要学会辨别什么样的公司呆着是没有意义的？

比如说：

做无脑铺货的跨境电商公司，千万不要呆。

提成制度非常不明确，朝令夕改的公司，千万不要呆。

得不到任何成长和进步，学不到任何新知识体系的公司，千万不要呆。

看重现在，更要看重未来！

很多的运营会天真的以为，自己在一个公司觉得工资低了，换一份工作自己就能够得到一个全新的机会。

自己就能够升职赚更多的钱了！其实这也是最大的误区。一个人如果不会游泳，换个泳池就会游泳了吗？想多了！

所以我们判断到底要不要离职，不光是要看眼下的金钱，我们要看的还是项目本身，项目本身能不能持续的盈利？

未来这个项目能够做到一个多大的体量？这个项目的前景到底怎么样？

如果你能跟随着这个项目一起获得成长和进步，你还怕赚不到钱吗？#跨境电商##亚马逊#@敏哥跨境记