胡搅蛮缠！男子上8天班辞职，向公司索赔100万，被法院驳回

在职场中，我们经常听说员工被公司欺压、权益受损的故事，而公司也会遇到一些不劳而获、为所欲为的员工。

最近，在成都一家运输公司，发生了一起胡搅蛮缠的案例，一位男子在工作仅8天后辞职，却要求公司索赔100万元，结果却在法院面前碰了个钉子。

据报道，这位男子名叫李某，他向公司提出辞职，理由是生活条件差，以及公司不肯预支他的生活费用。虽然公司已经与他结算了600元工资，但这位男子并不满意，他以工资未支付及各类补偿金、赔偿金为由，向法院提起诉讼，要求公司支付共计101万余元。

一审法院审理后，判决公司支付李某8天工资及加班工资共计1369.45元，同时驳回了其余诉求。然而，对于这样的判决，李某并不服气，他提起了上诉。

二审法院审理此案后认为，李某辞职并非由于用人单位或社会原因导致的失业，他只在公司工作了8天就要求得到整月工资，这本身就是一个无理要求。

据了解，李某只有49岁，距法定退休年龄还有11年，他完全可以依靠付出劳动来赚取报酬。他不愿意继续工作，却要求公司赔偿，这显然是企图不劳而获。因此，法院驳回了他的上诉，维持了原判。

这样的判决在网上引起了热议。很多网友表示支持法院的判决，认为这位男子明显是一个无赖，如果他得逞，势必会给其他员工树立一个捷径，导致正常工作秩序的破坏。这也使得开公司的人束手无策，因为他们不知道什么时候会遇到这样的员工。

事实上，这并不是个案。在职场中，我们经常听到一些类似的故事。有些人为了逃避责任或者图谋不劳而获，通过索赔或者提起诉讼来获取不合理的利益。

这种行为不仅对于用人单位造成了经济损失，也破坏了职场正常秩序。如果这类行为得到了纵容或者成功，将给整个社会带来负面影响。

我们需要正视职场中这类不正当索赔的现象，加强相关法律法规的完善和执行，增加对于用人单位的保护措施。同时，也应

呼吁员工们要明智选择，勇于承担责任，努力为自己的职业发展付出努力和汗水。