学习劳动关系协调员对从事人事工作重要吗？

对于从事人力资源工作的人来说，学习劳动关系协调员具有以下必要性：

💢提高劳动法律法规意识。作为人力资源管理者，要把握好公司的用工风险，避免公司因为不懂法律而被罚款、被诉讼。理解相关的法律法规，可以更好地规避风险。

💢增强劳动关系协调能力。人力资源工作者需要处理员工和企业之间的关系，包括雇佣和劳动关系问题。学习劳动关系协调员知识，可以帮助人力资源工作者更好地协调现有人力资源政策与员工的实际需求，避免企业和员工之间产生利益冲突。

💢提高工会组织能力。劳动关系协调员常常需要主持工会活动，促进员工与雇主之间的沟通。人力资源工作人员也有相似的职责，需要与工会协调，组织员工进行集体谈判或讨论，保持企业的和谐稳定。

💢增强解决争议的技能。当企业内部发生劳动纠纷或矛盾时，需要人力资源工作者协调解决。学习劳动关系协调员技能可以使人力资源工作者更好地掌握谈判、仲裁和调解的技能和方法，有效解决企业上下级之间、部门之间、员工之间的矛盾和纠纷。

💨总之，作为从事人力资源工作的人来说，学习劳动关系协调员显然具有重要的必要性，不仅可以帮助他们更好地理解劳动法律法规、加强工会组织能力，而且还可以提升解决争议的技能。