2022年2月26日景德镇事业单位面试真题

  4题15分钟  没有笔，没有草稿纸

第一题：现在存在一些基层干部工作不到位的情况，坐在工作岗位等群众找，工作完成情况也存在问题，对于这种情况，你有什么看法。

【师图解析】

这种现象，是为官不为，为官慢为的现象，这是工作躺平，佛系的表现。长期如此严重损害群众利益，损害政府公信力。

面对此类问题，我们需要把脉问诊，之所以会出现这种行为一方面是因为一些党员干部思想上“缺钙”，没有为民办实事的意识，典型的“德不配位”；同时他们也存在着能力上“缺心”的情况，没有足够的能力去担当实干，存在“能不配位”现象；另外一方面监管制度上“缺补”，没有扎好制度红线。

为了更好地避免这种缺位行为，我觉得还需要打好组合拳：

第一，要在思想建设上下功夫。在平时多开展一些“不忘初心、牢记使命”的主题活动，多举行一些“俩学一做”系列主题教育活动，还可以树立一些典型。比如我们总书记15岁就去梁家河插队，7年的知青生涯让他深刻地了解群众的所思、所想、所求，这为他以后做好民生工作奠下了坚实的基础。我们就要像伟人样的榜样看齐，见贤者思齐，补足精神上的钙！

第二，在能力建设上花心思。我们要充分发挥“老中青，传帮带”的精神，积极向有经验的老同事学习，同时工作之余勤读书、读好书，学以致用。通过这一系列的实践来压担子，从而提升他们的能力。

第三，在制度建设上出实招。在平时不光要注重党员干部实际能力的考察，还应该要关注群众的满意度。通过“优者上，劣者下”这种弹性用人机制让我们的党员干部拥有危机意识，要引入“鲶鱼效应”让基层干部实干者实惠，吃苦者吃香，有才者有位。

第二题： 小黄性子慢，做工作细致严谨，但工作效率不高，单位领导又是雷厉风行的急性子，小黄跟不上领导的工作节奏。如果你是黄国斌，你怎么办？

【师图解读】

工作要兼顾效率和严谨，作为单位工作人员，我会做好如下几件事。

第一，适应领导风格。多请示汇报。

第二，学习同事。学习其他同事如何适应领导风格。

第三，保持严谨。提高效率的同时，不能忙中出错，要继续保持严谨。

第四，总结提升。

第三题：为了激发职工的工作积极性，提高团队凝聚力，现准备组织一个“奋斗”为主题的短视频评比活动。单位领导将活动交给你负责，你会怎么做？

【师图解析】

一个目的：为了激发职工的工作积极性，提高团队凝聚力。

两手准备：一是准备短视频评比的要求和流程，沟通评委。二是宣传动员，发放通知，鼓励同事们积极主动地参加评比活动。

三个重点：其一：内容要精彩。引导同事拍摄工作正能量，既可以谈感受、讲故事，也可以。其二：激励要到位。给予奖励，激励大家积极参与。其三：二次宣传，在评比出优秀作品以后，通过官方抖音等平台，进一步发布，营造好氛围。

第四题：为了更好地便民利民，如今老人可以直接在网上预约上门服务，但有些老人反映预约时需要填写太多信息，还不如直接去现场，出现了便民服务不便民的情况。领导将此事交给你负责，你会怎么处理？

【师图解析】

要以群众“急难愁盼”为指示灯，以群众冷暖为温度计。为了让群众办事少跑路，更快捷，我的工作思路如下：

一、摸清情况。调查清楚问题，摸清群众堵点。

二、优化流程。减少填写信息，简化流程，高效办事。

三、提高效率。+可以推行上门服务，一次说清，两次办理，三次上门。

四、及时反馈，不断优化。