石家庄学德职上：军队文职限男性报考的岗位远多于女性，这合理吗？

这几年，军队文职的热度一直居高不下，吸引来的报考人群与年俱增，咨询的小伙伴中，女生占很大比例，以下面两种人群居多。

普通大学冷门专业毕业生

在这个遍地是大学生的时代，学历贬值速度比想象中快很多，普通本科毕业生找工作内卷严重，加上疫情影响，就业形势不容乐观，报考体制内的工作就成了大多数人的选择。

军队文职作为新兴的铁饭碗，报考人数不算很多，且对专业要求没那么高，对普通院校甚至冷门专业的毕业生都比较友好。

正在经历军恋的女生

有一部分报考军队文职决心很大的女生是正经历异地军恋的人群，双方长时间都见不到面，所以就想报考对方所在单位的文职岗位，结束异地军恋的状态。

但是报考过军队文职的小伙伴，应该会发现一个现象，那就是许多岗位是只限男性报考的，女性可以报考的岗位相对来说少很多。下面是2022年岗位表中男女招考数量对比图。

由此可以看出文职岗位的男女招录数量上差距很大，女生想报考的话，很难选到合适的岗位。有人就会问了：既然招的是文职岗不是现役，那为什么女性岗位还是这么少？是否存在性别歧视？

大家选岗的时候产生这种心理很正常，今天就和大家一起来分析一下，原因主要有以下两种：

01工作环境

军队文职虽然是文职，但是工作地点是在部队，部队最大的特点就是男性占绝大多数。对接工作的时候，同性之间更好沟通，如果需要体力劳动，使唤男生也相对来说更方便。

另一方面，部队中女性设施比较缺乏，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施不多，自然而然会对女性的招录数量造成了影响。

02生理差异

男女之间的生理差异是客观存在的，文职的很多岗位需要经常加班，偏远地区更是环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。

而像一些兵器、装备研究工作，对体力的要求比较大，并不是说女性吃不了苦，而是客观上来说男性相对更适合一些。

女性因为有生育方面的需求，会比男性多一项产假，产假的时间一般不短，这段时期内的工作就需要分担给别人。以往有女性考公务员或者是事业编等体制内的工作，入职不久就需要休产假，这种现象也是公考中女性岗位变少的原因之一。