韩网热议！韩国男女工资差30%，女性工资太少引争议！

去年韩国男女工人每小时的工资差距为31.12%，是经济合作与发展组织(OECD) 39个成员国中最大的差距，英国金融时报(FT)集中报道了韩国这种劳动环境的实际情况。

性别工资差距是去年男女工人年薪中位数的比较。也就是说女性只拿男性的68.9%左右工资，假设男性的工资为100万韩元，则女性只能拿68.88万韩元。

在同期统计的其他11个成员国统计中，性别之间的工资差距最为明显:日本(22.1%)、美国(16.9%)、加拿大(16.7%)、英国(14.3%)和墨西哥(12.5%)。

FT认为女性职员因结婚、生育等原因经历职业中断或被排除在主要工作之外的情况下，男女两极差距严重。

最近，英国谢菲尔德大学选任讲师就韩国上市企业的包容性雇佣实践进行了研究，他指出:“在韩国和日本的企业中，女性员工没有充分发挥自己的能力。特别是韩国，在加入OECD的国家中，同时批评说:韩国企业的这种做法导致了人才和知识的巨大浪费。

韩网友们纷纷留言“女老板也更想雇佣男职员的理由还是有的”、“看了报道看记者性别”、“韩国女性干活不到男性50%”、“为何不说OECD国家当中，韩国女最没能力”、“觉得冤枉就干同样的活”、“不干活是基本，累的活都让男的干，女的就想着找个有钱有能力的男人而努力”、“我是公务员，每次活动出去四个女职员拿着咖啡杯聊天五个人的活都我自己干”等表示无语。