申报课题的成员可不是越多越好

不是的，课题研究属于侧重自由探索、充满偶然性的智力探险，而非重复性的简单劳动，不宜贪多求大。课题人员要每个人都能发挥最大的作用，不能可有可无，滥竽充数。

课题研究不是搞工程，“人海战术”往往会适得其反，造成人财物的巨大浪费。回顾近现代科学史就会发现，多数重大发现是由这样精干的小分队完成的，靠的都不是“人海战术”。即便到了科学研究越来越倚重仪器设备的今天，依然是“人比物重要”“质比量重要”。

即便课题用来评职称，也不是人员越多越好。课题评职称只有前几名有用，排名靠后就没有任何意义了，基本上加分特别低，还不如发表一篇论文来的划算。一般来说评正高级职称需要国家级课题前五名，省级课题前三名，市级课题前2名。而课题靠后的人员基本上是不能用来加分了。综上，申报课题人员并不是越多越好。我们评职称需要的课题，一定要署名前几名比较重要的位置，一般以核心成员前三名为最好的位置。如果还有更多需求或者疑问，可以私信或关注我们