富国：3点激活员工状态

美容院要想经营好，创富系统少不了！

【这是富国印象公众号的第332篇原创文章】

前两天和一个美业总裁在交流，有一个问题很困惑

什么问题呢？

就新员工到店上班之后，上班半个月左右，很勤快，很努力，之后慢慢变的就是无所谓了，就发现眼睛没有光……

问题是所给的薪水也不低呀，但员工就干得越来越没劲了……

这是什么原因导致的呢？为什么会出现这种状况？

之后大概了了解一下情况之后，给他的建议如下

一、塑造企业文化

要把企业文化不断重复的去讲，特别是结合员工的想法和规划来讲企业的愿景，使命，价值观

二、重视入职培训

让员工开始上班之前就要做好培训，让其知道门店什么事情可做，什么事情不可做，了解门店的红线……

三、营造快乐幸福的氛围

员工做事情有三个层面，第1个层面，你安排工作员z执行；第2个层面、员工自己安排工作，自己执行；第3个层面，员工开心的自己安排工作，同时，幸福的去执行

很多的美容院都在停留在第1个层面，老板或者管理层没有引导员工自己去安排自己的工作……

更重要的是没有营造快乐开心的氛围，上班就如上坟，怎么能待得下去呢

怎么解决呢？

1、老板层面

要每一次安排工作的时候，要引导员工自己安排自己的工作，让员工自己说出来，自己去执行……

而你只需要去盯过程和结果就可以了，特别是新员工，一定要特别盯过程，当他熟悉环境，熟练手法之后，你主要重盯结果，轻盯过程

定期的和员工做1对1的恳谈，了解其需求并提供解决方案

2、氛围层面

不管是老板还是中高层，一定要有共情力，站在员工的层面去安排每一天的工作，同时调动每一天的氛围

比如说，每个周有不定期的下午茶，不定期的加餐，老板的特别关怀，门店的特别福利等等

OK

你的店有遇到这些问题吗？交流喝茶一起探讨，寻找解决方案