自然人代开和灵活用工哪个是企业的最佳选择？
由于近几年疫情的影响，实体企业受到的冲击巨大，但带动了网络经济的发展。最近几年自由职业者以及个体工商户通过网络渠道获得了一定的收入。但收入越高，税收也就越高。自由职业者缴纳个人劳务报酬20%—40%的个人所得税，如收入大于5万的话是按照40%进行征收的，缴纳近一半的收入。所以高额的劳务报酬到底应该怎么缴纳成了一个难题。
以下提出两个方法可以解决这一难题：自然人代开和灵活用工
自然人代开是指企业与个人产生业务关系们需要个人开具发票的情况下，以个人的名义向税务机关申请代开增值税普通发票。自然人持有效证件合同在现场即可办理。
灵活用工是一种新型的用工模式，指劳动者和用工单位签订劳务合同，双方在报酬、时间、社保等方面都更加的灵活。企业通过平台来雇佣人员，再结束业务关系后企业在平台上申请开具发票，按照6%的税率开具。
那么哪一个方法才是企业的最优解呢？其实进行税务筹划都需要具体问题具体分析，不存在哪个是最优解的说法。合适企业的税收方法就是企业的最优解。
自然人代开的优势
自然人在有税收优惠政策的园区进行代开的话，可以享受核定征收的税率，能够有效的减轻个人的综合税负，确保个人收益最大化。
园区对个人个税核定税率在0.5%左右，相比于20%的个人所得税来说，很大程度上节省了税款。企业也可以获得合理的增值税普通发票，能够有效解决企业缺少进项成本的问题
对企业来说，在正常经营的过程中，如果和个人的业务往来不多，那企业就可以考虑通过自然人代开来解决一部分成本发票的问题。。
灵活用工平台的便利
灵活用工的优势主要在于企业，如果在营销旺季企业人员流动大的时候，企业就需要招纳大量的营销推广人员，这时企业就会需要大量的兼职人员，但兼职人员的薪资并不是按照3%—35%的个人薪资所得税缴纳的，是按照20%—40%的劳务报酬所得税缴纳。
这个时候企业如果是通过灵活用工平台来招纳工作人员的话，企业可以在通过灵活用工平台给工作人员支付相应的劳务报酬，并在平台上申请开具发票。灵活用工平台拥有代征资质的服务商就会给企业开具6个点的专用发票。
综上所述，自然人代开和灵活用工都是比较实用的解决方案，只是针对的群体不一样。当企业存在大量的个人业务往来的话，那企业就可以考虑通过灵活用工来解决，对企业来说，灵活用工是可以帮助企业合理解决一部分人力成本问题，而且整个操作流程也非常简单。如果只是少量的业务往来，企业可以考虑自然人代开。
