毕业生求职——怎么做反向背景调查？

从来只听说过企业HR会对求职者做背景调查，却不知道现在的毕业生求职“反客为主”，反向背景调查雇主企业。

所谓背景调查，就是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

企业HR为了核实求职者简历中的信息，筛选出符合企业要求的求职者，降低招聘成本，对求职者做背景调查是必要的。

然而，对于现在的应届毕业生来说，为了能让自己在求职中占据主动地位，对企业进行反向背景调查也十分重要。

“我当然接受背景调查，但我同时也会反向背调招聘企业，因为我要清楚地知道自己未来可能入职的企业的工作环境和发展前景是怎样的。"

“反向背调”为毕业生带来的不仅是对企业情况的深入了解，更是对自身职业发展的更深层次的思考。

 

求职中的毕业生要做好反向背景调查，才能更加精准地找到适合自己的企业和岗位。

小编为大家整理了反向背调的几种方式，以供参考，希望能助正在求职中的你一臂之力~

01

查企业信息

推荐平台:企查查，天眼查，国家企业信用信息公示系统

在企业查询平台上搜索公司，查看其企业规模、工作环境，可重点关注其风险信息中是否有劳动纠纷或严重的业务纠纷。

02

对比岗位信息

推荐平台:易展翅，boss直聘，智联招聘

在不同的招聘平台上搜索目标岗位，对比不同公司招聘岗位的福利待遇和薪资情况。

 

03

看员工评价

推荐平台:小红书，知乎

搜索与该公司相关的信息，看他们的在职员工或离职员工的评价。

04

找在职/离职员工聊天

这种方式难度较大，如果有认识的学长学姐在该公司就职过，可以联系他们询问详情，没有

的话也可以考虑在公司附近找在职人员了解情况，注意态度礼貌。

 

05

进当地的求职交流群

推荐平台:豆瓣

这种方式具有一定的不确定性，不是每个地方都有相应的求职群的。在群里可以咨询目标公司的相关信息。

 

06

直接找HR聊

从HR素养和态度去评估公司，如果HR一开始都不太友好、不热心解答你的问题，不是HR职业素养有问题，就是这个公司不咋滴。

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