干部人事档案专审好处从何体现？

  人事档案专审由于流程复杂、对实施人员专业性要求高，一直是各大国企事业单位开展档案工作的难点之一。随着档案相关政策的更新和推进，干部人事档案中的信息跟干部身份、工资待遇、提拔任命等息息相关，而档案专审正是对档案中存在的问题的审核。干部人事档案专审好处在以下三点中体现了出来：

   一、规范了组织人事部门的选人用人环节。一份人事档案的价值体现在其中包含的信息，而档案专审正是对信息进行的一次全面且客观的提炼，为组织人事部门的选人用人提供了重要的支撑。

   二、从严管理干部的一项重要举措。干部在日常工作中，无论是获得的奖惩、工资调整、工作调动、培训参加等，都会体现在档案中，而档案专审好处在于可以通过对干部人事档案的审核，了解干部的过往经历；如果后续有工作经历添加进档案中，专审时也可以如实反映，切实提升了干部管理的水平。

   三、完善了干部人事档案管理制度。对部分国企事业单位来说，人事档案管理只停留在存放、证明开具等比较初级的阶段，既没有进行过专业的档案整理，也没有开展过档案专审，工作人员专业水平不足、档案管理制度不健全。而档案专审好处恰好体现在其标准性、准确性，对档案管理能力起到了直接性的提高。

   中央办公厅在2018年颁布的《干部人事档案工作条例》中明确，组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，对于各单位的人事档案管理能力提出了更高要求。进行人事档案专审不仅是因为档案专审好处，更是凸显了其对组织人事部门选人用人、从严治吏、档案本质的意义。