近些年跳槽频繁，人选也觉得很冤，究竟谁之过？

近来推荐一些简历给客户，很多人简历直接被否，主要原因就在于近几年跳槽频繁，把反馈给到人选，人选觉得也很冤，跟我说之前自己一直很稳定，但近几年跳槽频繁都是公司的问题，自己也不想这样。是的，我其实很理解，但很多客户是只会看结果不会问原因的，因为客户通常会认为跳槽频繁很可能是人选能力或适应性有问题，即使面试通过了，也会非常担心到了自己公司究竟能呆多久，因此，通常不会给机会，而且现在市场上人才这么多。

相对来说，有些客户对那些其中有一段比较短的，还能够理解并给予面试机会，觉得可能的确是人选选错了公司，尤其这个人选背景很好，之前很长一段时间非常稳定的，但如果第一次跳错了，还一错再错，那即使这样的客户也不会再给你面试的机会了。

这几年很多人跳槽频繁的确是跟大环境有关系，要么就是企业的发展达不到人选的预期，要么就是人选做出的业绩达不到企业的预期，因此离职的主动和被动的都有，不过我们在现实中看到的比较多的还是主动离开的更多。只不过这些跳槽频繁的人跳到下一家之后发现仍旧不如预期，因此又跳来跳去。

就此判断，虽然近些年不少人跳槽频繁跟大环境有关，但究其原因更多的是跟自己的预期很有关系的。在前些年行情比较好的时候，不管在哪家做都还是比较顺风顺水，跳槽到新公司去就不太顺利，于是很多人觉得是新公司不行，对行业下行对公司的影响认识不到，或者对其重要性认识不足。于是想再次通过新的公司和环境来寻求更好的机会和回报，但殊不知，大环境不好，到哪里其实都一样，如果你还报着以前的思维，不及时调整自己的心态，那么结果将会是还要跳。

只不过，前些年这样的人跳槽有些频繁，还每每能够再次找到工作，也说明市场人才需求还是比较大，但如今的市场，这样的跳槽频繁的简历，想再次跳槽换公司基本上会被每家公司嫌弃了。

从另外一个角度看，即使近几年市场不太好，很多人选觉得是被迫多次跳槽，但市场上仍旧有很多职业发展比较稳定的人，客户只需要这一个理由，那些跳槽频繁的人将无言以对。因此从这个角度来说，近年跳槽频繁的人更主要原因是在于其自身，把原因归结到市场或者公司，仍旧是对自身的问题认识不足，还是需要反思的。

猎头工作中，对新机会及跳槽态度及处理的人我见过各种各样的，我比较喜欢的是那种对跳槽的选择能够分析的更长远更全面的人，同时到了新环境之后及时调整自己的心态或者工作方法的人，而不是遇到一些问题就轻易放弃的人。很多近些年跳槽频繁的人，跳槽时间往往是在到了新公司一年多这个期间，其实很多人如果再坚持下，超过2年的话可能反而会稳定下去了，也可能会在公司得到更好的发展机会。但很多人觉得可能下一个新的公司会有更好的机会，且往往跳槽时候想的更多的是跳槽的益处，对负面的想得太少。

作为猎头，可能很多人觉得该劝说人选多跳槽啊，但频繁的跳槽对人选自身无益，对猎头来说，这样的人才其实也很难推动，看到这样的简历，有时我们也只是觉得太可惜了。

写到这我又想起近期看到一个人的简历，这人之前还挺稳定，每家公司差不多5年，去年刚去一家民营地产公司，现在也是1年多的时间，近期一直在看机会并拿到一家国有地产公司offer。我其实是觉得这人没有必要现在跳槽的，这家民营公司经营还算正常，工资也正常发的，而大环境不好，很多国企其实也没有想象的那么好，而且薪资减半，何苦呢？还不如好好在自己公司干一起度过难关呢？而且很可能坚持到明年，大环境好了，也没有必要跳槽了，即使想要跳槽，2年以上的时间很多公司还可以勉强接受，现在这个一年多跳槽，很可能到了新公司又不适应，再来个很短的经历，根本就是职业发展全毁掉了。

跳槽其实也是个技术活，该跳槽时要跳，该坚持时要坚持，不能只是赶潮流，那些近期赶潮流的千方百计要跳槽到央国企的，我感觉不少人以后可能会后悔。

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