艾德权程ESOP：股权激励如何行权？需要经过哪些步骤？
估计有很多小伙伴们对股权激励行权不太理解，这究竟是什么？在股市上，行权是指发行人能够按照当时约定好的价格，时间以及方式去实现约定好的义务。其实行权最主要的依据还是要根据我们设置好的绩效考核报告，去确定好激励对象。如果一个企业的流程不规范，或者管理制度都不够完善，可以选择艾德权程一站式解决问题，艾德权程可以为企业解决各种难题。接下来我们一起来看看股权激励行权吧。
股权激励行权的流程以及步骤
首先我们要准备好相关资料，比如我们的《劳动合同》，《绩效考核报告》，《行权申请书》等等，其次我们要注意一下审批流程，主要是看激励对象的行权条件，合规性，还有行权中请等。最后一步是实施步骤，需要签署协议，需要完成工商变更等一系列事情。有一点需要注意的是，如果资料不齐全。可能会导致下一步进行不了。
股权激励行权方式
第一种：现金行权方式
关于现金行权方式，这个是比较常见的，在不同的公司也有不一样的规定，员工用现金支付行权价格的时候，这就意味着员工持有了购入的股票，如果在行权方面上有确认收税人的话，那么就需要员工一起缴纳税费。
第二种：股票互换行权
这个其实是比较复杂的行权方式，一般对象是高层管理人员，为什么要这么说呢？，首先这个互换比率是要根据股价和行权价格来确定的，管理高层人员都会拥有公司的股票，方便用于去交换等等，还有他们得到的股权数量都比较大。
其实还有一个问题值得大家去重视的，比如交回的股票，我们应该怎么样去处理。一般公司都会收回这些股票去注销的，或者是转为库存股，给以后使用。
第三种：贷款行权
这个一般是公司允许员工使用本票或者是银行行权所需要的资金，贷款的利息还不能过低，不然会认为是给员工的额外优惠。
第四种：经纪人当日出售
其实这个是比较容易理解的，主要是指员工在行权后，第一时间就要把这些股票出售。假如是经纪人先行权再去出售的话，那么将会提供融资服务。相反，则是提供融券服务。
艾德权程是艾德控股集团旗下机构业务企业服务商，依托于艾德控股集团深厚的业务积淀，与上海复旦大学教授联合为众多国内外知名企业提供一站式全生命周期的股权激励服务，涵盖员工股权期权激励方案实施落地统筹及设计、平台搭建、财富管理等全流程。
