当事业编制成为噩梦：事业单位被开除的残酷现实

大学生对于事业编制类工作并不陌生，这类工作一般具有稳定的就业前景，只要不犯错误，大多能够安稳地工作到退休。然而，并非所有人都适合体制内的工作。有些大学生在考入事业编制工作后，由于各种原因最终选择离开体制内。然而，事业编制被开除后并没有补偿，而且还会带来严重的后果，对个人的未来产生影响。

事业编制被开除后没有补偿，这本质上是因为其管理依据与一般劳动关系管理的依据不同。一般来说，普通劳动者与用人单位签订劳动合同后，就与用人单位建立了劳动关系。这种关系受到劳动者保护法的约束和保护，当劳动者被用人单位无故辞退时，用人单位必须按照相关法律规定给予一定的资金补偿，这种补偿是强制性的。然而，对于事业单位编制人员而言，他们与用人单位建立的是事业人事关系，这种关系并不在劳动法的保护范围之内。事业人员的管理一般按照《事业单位人事管理条例》进行，而该条例并未提及开除后的补偿。

事业编制被开除与企业职工被开除的意义完全不同。一般来说，企业职工被开除可能有多种原因，而事业单位编制人员被开除，问题肯定出现在职工自身。在事业单位中，开除并非简单的解除事业人事关系，而是一种具体的处分方式。根据《事业单位人事管理条例》和《公职人员政务处分法》的规定，对于在有关机关、单位、组织集体作出的决定违法或实施违法行为的负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员，应依法给予政务处分。因此，事业单位被开除，本身就是因为其违反了相关纪律规定，在这种情况下，肯定不会有任何补偿。

事业编制干部被开除后对个人有着深远的影响。一方面，被开除后想要进入体制内单位或国有企业基本上是不可能的，因为在政审阶段无法通过。而且，受到开除处分后，开除的具体原因都有记录，几乎没有任何机会逃避。另一方面，在个人创业方面，被开除的人员也很难享受到政府提供的各项优惠政策。如果情况严重，还可能影响子女未来的发展。总的来说，事业单位被开除后肯定没有任何补偿，情况严重的甚至可能面临牢狱之灾。

综上所述，大学生对于事业编制类工作并不陌生，但并非所有人都适合体制内的工作。事业编制被开除后没有补偿，这是因为其管理依据与一般劳动关系管理的依据不同。事业编制被开除与企业职工被开除的意义完全不同，事业单位编制人员被开除是一种严重的处分。这种处分不仅仅是失去了工作，更是对个人声誉和前途的严重打击。