7-2 偏好学历不如关注能力

人民锐见：招聘人才，偏好学历不如关注能力
人民の鋭い見解：人材募集、学歴より能力に注目べき
当前正值高校毕业生就业关键期，各地精准拓展岗位，优化指导服务，促进高质量充分就业。然而，部分用人单位“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”等要求，让不少求职者望而却步；利用算法筛选简历，更是让出身普通院校的求职者很难被“看见”。用人单位“仅以学历论英雄”，让不少求职者既不解又无奈。
現在は大学卒業生の就職の肝心な時期であり、各地で正確に雇用を広げ、指導サービスを最適化し、質の高い十分な就職を促進している。しかし、一部の雇用者は「第一学歴の名門校生だけを募集する」「全日制卒業生だけを募集する」などの要求に、多くの求職者を尻込んでしまう。アルゴリズムを利用して履歴書を選別することで、一般大学出身の求職者を「見られる」ことがもっと難しくなる。雇用先の「学歴だけで英雄を判断する」ということは、多くの求職者に理解できないし、仕方がない。
现实中，一些用人单位以行使用人自主权为名，行学历歧视之实。究其原因，主要在于部分就业岗位竞争激烈，劳动力供给大于需求。面对海量简历，用人单位出于降低招聘成本、提高招聘效率等方面的考虑，习惯通过“卡”学历这一相对简单的方式来进行招聘初筛。
現実では、一部の雇用先は自主権を行使するという名目で、学歴差別を行っている。その原因を究明すると、主に一部の部署の競争が激しく、労働力の供給が需要より大きいことにある。大量の履歴書に対して、雇用先は採用コストの削減、採用効率の向上などの面から考慮し、学歴を「制限（卡）」するという比較的簡単な方法で採用の初期スクリーニングを行うことに慣れている。

用人单位所看重的“第一学历”“全日制”等条件，事实上只能代表应聘者一个阶段的学习成果，并不足以全面反映其全面的真实能力。有的应聘者通过自学、考研等方式取得更高学历，有的还具有在不同单位实习的丰富经历，这些内容也是能力和才华的体现，是评价能否胜任岗位职责的重要参考，用人单位在甄选人才时应当加以考虑。
雇用先が重視する「第一学歴」「全日制」などの条件は、実際には応募者の一段階の学習成果を代表することしかできず、真の能力を全面的に反映するには十分ではない。一部応募者は独学、大学院受験などの方法でより高い学歴を取得し、他の者は異なる職場で実習し、豊富な経歴を持っており、これらの内容も能力と才能の体現であり、職場に適任できるかどうかを評価する重要な参考であり、雇用先は人材を選抜する際に考慮すべきである。