求职应聘事业单位必须知道的国企和事业单位面试轮次及面试特点

国企及事业单位的面试流程大多数只有一轮，并且普遍采用结构化面试、半结构化面试、无领导小组面试（也是结构化面试的一种）的形式，一般是多个面试官对一个求职者，或者多个面试官对多个求职者。

面试官会针对岗位的要求和特点进行针对性的提问，主要考察求职者的综合素质和专业能力。

国企面试特点：

1. 人事监管机构直接决定去留与否。因此，在第一轮筛选后，可以到面试阶段，表明人事监管人已认可员工的质量，面试是进一步确认这一判决。
2. 国企的面试非常直接，许多问题直接被切入主题，不会太多弯曲，重点是调查面试的专业能力。
3. 国企的问题往往会混合一些个人背景。如：是唯一的孩子吗，父母工作等，候选人需要回答。
4. 除极少数企业外，英语将成为必考科目。同时，部分单位部分岗位将采取英文面试。

事业单位面试特点：

1. 事业单位面试流程一般比较正式，有严格的流程和标准。
2. 面试官一般是多人组成，会有相关部门的人员参加，一般是由2-3个人组成。
3. 事业单位面试考察的内容比较全面，综合素质、专业能力、语言表达等方面都会被涉及。
4. 面试过程中会针对具体岗位的要求和特点进行相应的提问。
5. 有些事业单位面试会采用无领导小组面试的形式。

总体来说，国企和事业单位的面试流程和特点都比较正式和全面，会针对岗位的要求和特点进行相应的考察，对于求职者的综合素质和专业能力都有较高的要求。