为了帮你找到工作，我把公司的HR给卖了【杰视帮】
最近，我们公司的hr王姐，真是为了KPI不择手段
不仅发动全公司给她招人，还三天两头来找我问有没有人选...
于是我就随手发了个朋友圈：
结果有认真看过的同学发现了：
我当时一听，情绪波动了一下，毕竟被骂了嘛，但冷静下来一想，人家说的也没错。
于是我就去找王姐问是什么情况？
王姐说：CAD这些是因为有些项目确实需要，而关于工资这块，虽然标的是8~13k，但实际还是看能力。根据能力，会给到匹配广州那边的市场待遇。
说完还反问了我一句：你总不至于让我昧着良心，标个10~30k，然后实际进来都只给10k左右。做着把人骗进来"杀"的勾当吧~ 我一想也是...
于是我就和王姐聊了聊，为什么招不到人？为什么要求变高了？以及你要什么样的人才？还有就是面试被pass的那些人，都怎么让你不满意了等等...
没错，我打算反手把王姐卖了~
你不是招不到人嘛，那我先套你话，把标准答案套出来，然后告诉大家，不就能反向提高你的招聘成功率嘛！
就问你我机不机智！
恰好，最近我们培训部也正在进行课程改革，我采访了几家甲方公司的电商设计负责人，也总结了一些他们的招人经验。
今天，我就把这份答案分享给大家，希望能帮你把求职成功率提升33.3%
本质逻辑，仍旧是供需平衡
在2023年初，预感今年的市场将会是一片虚假繁荣，于是我写了2023年，给设计师的10条成长锦囊！【杰视帮】。
里边有提到，找工作的核心是达成供需的平衡。你找不到工作，正常情况下，往往是你提供给企业的供给，和他们想要的需求不对等。供需对上了，接下来才是谈价格。谈妥入职，没谈妥换一家。
前几年经济向好时，企业能挣到钱，自然会更大方，价格就更好谈。但近两年市场不行了，企业挣不到钱，那买卖就难达成了。
这就能解释，为什么今年企业招不到人，求职者找不到工作了。
所以，以下7条答案，希望能帮你更好的找到买家。
1、优化求职路径
正常的社招流程是：你投简历，或者是hr主动在网上挑选牛人→看你的简历作品→面试→可能有测试→通过入职
这个路径你可以理解为是个漏斗，越到后面概率越小。所以你要特别关注路径前端的每个环节。特别是简历和作品包装这块，如果这块被pass的概率太大，那后面每个环节出现的概率都将成倍变小！
所以不要再偷懒了，好好学一学怎么包装自己吧~ 磨刀不误砍柴工。
2、学会推销自己
上面我们说了，求职就是达成供需平衡，也就是把自己卖出去。
所以，你得学会推销自己。从销售的视角来看待问题。你自己就是要出售的“商品”，而“买家”就是招聘公司。
买家的需求是什么？买家有什么喜好？商品有什么卖点？这些都是我们去精心策划的地方。只有足够了解猎物，才能成为好的猎手。
那么一般像电商设计公司，他们到底要什么样的人才呢？
不同岗位的岗位需求，都在招聘网站上写的很清楚，这里我们就按需求大致分成：技术工种、创意工种、管理工种。
3、技术工种看什么？
1. 能做就行。工资和你能做到什么水平挂钩。那怎么看企业要求的水平？从招聘网站上扒公司信息，看他们的店铺设计，他们的爆款产品，都是怎样设计的。去迎合需求 ，解读买家(招聘企业)喜好。
2. 有上进心。如果技术差点，那你更要表现出有上进心，因为这意味着你有潜质，企业或许愿意为你的未来买单。同理，你的学习能力等其他方面的未来价值表现也是如此。
4、创意工种看什么？
1. 看审美。作为创意工种，如果连什么是好看都分辨不出，那就只能搞技术。审美一般从你的简历包装和自己的练习作品来体系。为什么是练习作品呢？因为它剥离了商业的干扰，纯粹看的是你自己个人的美感表达，所以练习作品很能看出你的眼界高低。
2. 探虚实。商业作品多展示自己的创作思路，表达出自己的想法。同时提前做好构思，面试的时候hr会和你聊想法，如果答不出来支支吾吾那会认为有很大水份。所以视觉策划这块也要学习，不要只懂闷头搞技术。跳出执行层面去看整个过程，是怎么一步一步得来的，去学会从整体看待设计。
3. 聊思维。hr会和你沟通一些作品的看法，存在的问题，改进的思路。因此，多去刻意练习这方面的能力。多去看，去解构一些优秀作品，积累这方面的经验。
4. 辨性格。hr会从面试中辨别你的沟通、表达、理解等综合能。看你是否能很好地理解项目需求，是否能清晰表达自己的创意观点，是否能流畅的进行项目沟通。
这些软技能非常重要。我们线下班18期一位完全零基础的同学，能刚毕业就在成都找到一份6500的工作，很大一部分原因就是，他很善于把杰克老师课堂上讲的一些商业思维，营销策划思路转为自己的知识在面试的时候分享出去。因此很深得面试官的喜欢。
可能有同学会说，连这些都要求，真的是太难了。确实难，但没有办法，这个社会想要出人头地就得如此，这类软技能换到哪个行业都是很吃香的加分项。
5、管理工种看什么？
管理工种，比其他两个工种多了团队、项目、人才培养等各方面的领导管理能力。而这些能力洽洽又比较虚，所以很看重过往的经验和成果。
如果你未来想朝着总监级别去发展，那就多在当下工作中去积累经验拿到成果。成为日后面试的谈资。
6、理解到底何为商业设计
为什么我要单独拎出这条来说呢，是因为我在跟多个甲方负责人沟通的时候，他们都不约而同的提到了“信息传达”。
说很多设计师做的图，自己都不知道自己做的是啥，文案卖点信息表达混乱，信息层级关系缕不清楚。不能很好地把运营想要的信息借助设计传达给消费者。
所以啊，大家要注意，商业设计和艺术设计是完全不同的。艺术注重美感和设计师的想法表达。而商业设计的唯一目的就是解决商业需求。也就是用设计更好的帮助信息进行有效的传达。
像我们杰视帮运营部没有设计师，很多图都是运营自己做的，我们自己也知道不好看。但没办法，相较好不好看，信息传达到不到位才是关键。
所以做懂运营思维的设计师很重要！不要只顾着炫技。（练习作品除外）
7、价格没谈妥，那就看价值
很多时候，可能供需都对上了，但就是价格(薪资)没谈妥。咋办呢？
1. 如果你有足够的底气，足够了解市场，认为自己是不愁卖的，那可以继续找买家。过于着急把自己卖出去未必是最好的决策。
找工作的同时也是在根据市场反馈对自己做更精准的自我价值定位。因为有可能我们高估了自己的价值。
2. 如果价格确实谈不上去了， 那就看看价格以外的东西。因为钱不是唯一衡量价值的东西。还可以是未来发展、人际关系、工作环境、工作福利等等。
这些都可以作为价值衡量的筹码。比如说我们杰视帮是乙方，所服务的多是TOP级的品牌，因此对技术的要求也更高。入职的设计师很快就能接触到各类目大牌设计项目，而这些经历都将给你的未来发展贴金。
因为市场上大多数设计师是很难接触到这些大品牌的，你出去就比他们更有竞争力。而这是呆在甲方公司难以获得的，因为甲方公司做的多是单一品类。
也因此，有舍就有得，你得到了更好的成长平台，那必然也将付出更多的加班时间。行业如此，没得办法，就看你如何取舍了。
希望上面这些答案，能帮你更好的包装自己，找准发力重点，找到心仪买家！
也欢迎大家来投简历，我们杰视帮在成都高新区、广州荔湾区都有分公司哦~ 招有成熟商业项目经验，能独立完成页面设计的C4D电商设计师：
1. 双休（上班时间9:30-18:00)
2. 五险一金，13薪
3. 工龄工资，周年红包
4. 生日福利，加班福利，下午茶福利
5. 运动健身，年度体检
6. 超长春节假期，一年3天带薪病假
同时我们运营部也招文案策划，要脑洞大！学习能力强的那种！最好对设计有所涉猎，能写写教程~
简历投递邮箱:
348360945@qq.com
如果你发了简历，想追问进度、了解内幕，以及其他问题，都可以加我微信哈：
NPC微信号:
nkzx31905（秋水）
当然，也更欢迎大家来加入我们线下实训班，上面说的这些，从思维到技法，从练习到商业实战，统统毫无保留的教给你！
最快的成长方法，就是吸收前人数年积累的成长经验！而这些，都在我们线下班里！
线下第20期，8月13日开课！
需提前预约，欢迎扫码咨询！
