案件简介

张某为某公司员工，2020年3月8日张某有事电话向公司请假，未得批准，张某就不去上班了，3月14日，公司以其无故旷工为由解除劳动合同。
3月15日，张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁委驳回了张某要求赔偿金的请求。张某不服，向法院起诉。

请问：张某的诉求会得到支持吗？

一审判决

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除，张某于2020年3月8日电话向公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。

张某出勤至2020年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除，公司无需向张某支付赔偿金。

张某不服，向中级法院提起上诉。

二审判决

张某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续。

而其未办理请假手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与张某的劳动关系，不违反法律规定。

张某要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有依据，本院不予支持。

按照单位要求办理请假手续，电话请假未得批准的，员工自行休假可按旷工处理！