公司强制要求签肖像权协议合法吗­_早职到招聘

一、公司强制要求签肖像权协议合法吗

公司强制要求签肖像权协议是否合法，具体还得看员工与公司签订的劳务合同中是否有许可公司使用自己肖像权的内容。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条　规定未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。法律规定了肖像权是不可侵犯与随意使用的，但另有规定除外。因此，如果劳务合同中没有明确指明公司可以使用员工的肖像权，而强制要求员工签订肖像权协议是不合法的。

二、侵犯肖像权的构成要件是什么

根据相关法律规定，侵犯肖像权的构成要件有两点：

１、未经本人同意，使用他人的肖像权；

２、以营利为目的，或丑化、公开他人的肖像权。

这是侵犯肖像权的两个基本构成要件，若他人在法律允许的范围内使用自己的肖像权，是不构成侵犯肖像权的。

三、侵犯肖像权的免责事由有哪些

１、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像；

２、为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

３、为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像；

４、为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像；

５、为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。

由此可见，若劳务合同中没有允许公司可以使用员工的肖像权，而强制员工签订肖像权协议的行为是不合法的，但是法律规定的可以未经他人允许使用肖像权的事项除外。