你不是没机会，是你什么都想要
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这是毛玉博的第6期分享
实诚姐今年表现的相当彪悍，挑了两个重担，愣是四个月几乎没休息扛了过来。
但去年招人时，实诚姐一开始并没有在我们的招人计划内。
19年4月份，公司业务有好的增长势头，就计划再招一个运营，试了很多渠道效果也不是很好。
最后就让同事混进了一个运营的圈子，那边的负责人才给递过来了几份简历。
遗憾的是，简历是收到了不少，但最后问了一圈下来，就只有三个过来面试。
一个面试完给了offer，但最终没有来，可能是看到我们那作坊式的办公室，心就凉了半截。
后来又面试了小喵和实诚姐，小喵面的早，提前给了offer。所以当实诚姐来面的时候，其实我们人已经招到了。
不过之前已经通知面试了，半路拒绝不太好，加上我们也想多看几个人，就还是让实诚姐照常参加了。
结果面完，我们就有些犹豫了，有拼劲，职场经验丰富，但运营经验几乎是零。
人已经招到了，而实诚姐给我们的印象又还不错，到底要还是不要呢？
应该是察觉到了我们的犹豫，又或是自己找工作的渴望特别强烈。
当时实诚姐仅凭借对我们公司外部的了解，就写了一个相对完整的运营规划方案。
虽然方案很多地方是欠缺了一些，但是写方案这件事却给我们留下了很深的印象。
实诚姐当时急需要一份工作，就提了一个很低的薪水，愿意从零开始，如果做的好，再给她涨也没问题
看到她这份主动的意愿，我们也实在给不出她说的那么低的工资，最终还是咬咬牙，给了一个我们能过意的去的薪资。
现在看来当时这个决定是非常正确的。
这个岗位，当时已经招到了小喵，所以实诚姐加入公司之后，具体做什么，我们是没有想好的，就让她先负责一条新业务线，顺带做一些零碎工作。
尽管在负责这些业务线的时候，实诚姐并没做出特别大的成绩。但是在做这些事的过程中体现出的担当和抗压能力，都被我看在了眼里。
后来公司有一条重要业务线需要人负责，我就果断让她来担任了。
给她的原因很简单，这条业务线体量很大，也很有挑战，可能换做其他人，这个担子是扛不下来的。
实诚姐完全是靠着个人主动争取和努力，让自己从一开始的被动到后面越来越主动。
但生活中却往往有很多人抱怨，没机会、没人脉、没资源。从来不去思考自己为什么没有机会。
如果你也发现自己没机会，不妨问自己以下三个问题？
01
考虑好为这个机会损失什么
后来在一次公司聚餐上，实诚姐才说了她当时加入公司时的情况。
入职前，她已经一年没有工作了，当了一年全职妈妈，照顾小孩。
虽然在之前的工作中也有不错的职业经历，但是新工作职业转型，就不能按照当时的收入标准来找了，需要放低姿态，做好从零开始的准备。
所以在职业转型期，她首先思考的是，先得有一份工作，入这个行。
入行之后，即便是当下的收入不高，但积累了经验。在之后的工作中表现优秀，收入好起来也是迟早的事。
即便不是当前的公司，在其他公司也是非常有可能的。
很多人转行一直不成功的原因，就是拿你自己在原来职业领域的价值，要在现在的职业上拿到同样的收入。
所以在谈收入的时候，总是按照原来的要求，结果当然是一次又一次的碰壁，被打击之后，还是做回了原来的行业。
一般换行业，遵循的原则是换行不换岗，换岗不换行，至少这样你原来的积累都不是从零开始。
但有些人是换行又换岗，所以过去的积累，在此刻就成为了零，因此空杯心态才是当前最适合的方式。
实诚姐，后来做的工作虽然与原来的工作差别很大。
但是把原来工作中的很多能力都迁移了过来，在开发课程中就发挥了非常重要的作用。
02
为这个机会付出多大的努力
小喵来面试之前，简历中是有明显的硬伤，属于那种不可能有面试机会的，但因为是朋友推荐的，就还是通知来面试了。
面试中能看的出来，小喵在原来的公司做的大都是一些事务性的工作，没怎么独立做过业务。
不过面试时我提问的几个问题，回答的还算到位，就留了下来。
当时我们每个月的招生量比较大，每天会有很多人来咨询，小喵一直都比较有耐心的和每个人聊。
尤其是晚上有直播的时候，等直播结束都快晚上10点了，但还有很多学员要咨询，就坚持在办公室聊完才回家。
很多次，我回家时已经晚上23：00了，我说小喵，你先回家吧！
到家再聊，女孩子太晚了回家也不是很安全。但小喵还是坚持聊完再回家。
后来小喵在转正review上，说了一句：
上一份工作，就是自己干自己的，没人管，结果好坏也没有人说，来到这家公司第一次有了团队的感觉，所以自己也愿意多努力。
有一次，一个学员脾气不好，冲着小喵的客服号就是一顿骂，骂的特别难听，但是小喵也没有发火，还能耐着性子跟学员解释。
我知道这很不容易。
因为如果是那个时候的我，被这么毫无理由的骂一顿，肯定要怼回去。
但当时小喵愿意耐心解释，我告诉小喵：
学员当然重要，但是也要建立在双方互相尊重的基础上，不能被这么毫无底线的侮辱。
如果是我们做的不好的，应当承认错误，但学员仅仅是来这里发脾气，对不起，不接受。
他必须也要为自己说的不负责任的话，赔礼道歉。
那一刻，我从小喵的脸上感受到了被尊重。
小喵说：自己第一份工作就是做客服，做了整整六年。
那段工作，自己完完全全就的当孙子，客户骂什么过来都的忍着，所以练就了现在的耐心。
我知道当你的工作不被人理解和尊重的滋味不好受，后来我就在想，遇到这种问题，我们的处理态度是什么？
想来想去，我认为：
我们和学员是朋友关系，是彼此成就，既然是朋友，就是要彼此尊重，坦诚相待。
绝对不是上帝和孙子的关系，不能为了业绩，让员工当孙子。员工在这里工作，完全不被尊重，那这份工作的意义是什么？
小喵在工作上不算是天资特别好的那种，但靠着自己的勤奋，还是在这家公司站稳了脚跟，成长也很快。
如果你觉得没有机会，那就问问自己是不是真正的拼尽一切的去努力了。
03
为这个机会储备了多少能量
今年的毕业季被称为史上最难毕业季，很多人毕业就面临着失业，找不到工作。
有一部分人选择了考研继续深造，提升学历，另外一些还在疯狂的投简历。
婷仔则属于在毕业前，就已经找好了自己工作的那种。
有一天婷仔通过招聘平台，给我发了一个对话，看完消息之后，我打算要一份她的简历看看，结果消息发出就再也没有回应了。
按道理，这种情况下，她来我们公司的概率应该几乎为零了。
但有一天她突然给我回了一条消息，结局就直接翻转了。
我们约好了电话面试的时间，在沟通中，能感觉到婷仔没有进入职场，说话表达还是有些生涩，但是大学里的几段经历倒是引起了我的兴趣。
婷仔每年寒暑假都会帮着自己家里人卖水果，而且在同样的情况下，婷仔可以卖一个好价格，客户还很开心。在进货的时候，也很会和供货商砍价。
可能你会觉得，这些事没什么？很多家里做生意的孩子都会，但是让我眼前一亮的是，她竟然比经验更加丰富的父母做的还要好。
因为这些经历也让她的沟通能力得到了很大的锻炼。
但真让我觉得，她有自己独特一面的是，当时大学一个兼职，去商场周边卖会员卡。
一起去的其他人一天只能卖30多个人，她一个人就卖了100多个。
原因是她说话，别人更加愿意相信，这是一种天生的亲和力。
虽然在大学里，她没怎么去公司实习过，但是这些亮点，也足够让我给她机会来尝试一下。
之后我就通知她，以实习生的身份来公司工作了。
一开始还有些摸不着头脑，但很快就进入了状态。在之后的工作中，她的直属领导也很放心把工作交给她做。
我也能经常能看到，半夜11：00还在群里面回老师的信息。
当时离毕业还有一个月了，婷仔来找我，问自己的实习情况，如果觉得不合格，她就去找其他工作了，不能一直实习。
我告诉她，你放心去工作，问题不大，等你拿到毕业证了，就跟你签合同。
我想婷仔在大学时做的这些事，也没有想过以后对自己有什么帮助，但做的时候，还是想办法去努力做好。
而这个努力做好的过程，就让她比大多数应届毕业生，职业素养好很多，同时也给自己增加了不少亮点。
当时我们也面试了另外一个全国Top10学校毕业的小伙子，结果就不太好。
论学历TOP10那位是要好很多，而且这个小伙子也说了自己在大学做过的一些事。
但是当我继续追问这些事情的后续，就没什么结果了。最后聊了半天，也没有发现太多的亮点。所以即便是学校再好，我们也没有要。
同样是应届生，有的人通过实习就给自己找到了工作，而有的人即便是学校再好，同样很难。
人一生有很多次机会，大大小小数不清楚，不过大的机会也就那么几次，如果你能抓住每次小机会，就会为你抓住一次大机会而做好储备。
可惜的是，大部人在小机会面前表现的不在乎，所以等大机会来的时候也没能力抓住。
机会是留给有准备的人，留给那些曾经放弃了很多，努力了很多，默默积累了很多的人。
