打工人找工作要避免那些坑？
打工人找工作，要避免的坑实际上有很多，其中一个最为重要。那就是社保，尤其是试用期缴纳社保，这是劳动法规定的，且必须要缴纳的。
一、试用期不缴纳社保是公司的违法行为
依据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
试用期无论是员工同意还是不同意，企业均必须给予缴纳社保，未缴纳社保的，劳动者均可进行劳动仲裁要求补缴。
而超过试用期，转正以后，用人单位实际上应该给予补缴社保和公积金，未缴纳的可以要求公司补缴，而不是公司给你缴纳不缴纳的问题，是必须给你缴纳的问题。
试用期不缴纳社保的坑点：
导致社保断缴
导致个人无法享受到社保的福利，如工伤、医疗、失业等保险都是非常重要的。
导致个人无法享受公积金的福利，如租房需要自己全部垫款，无法使用到公积金的便利
注：试用期不缴纳社保其实是违法的，没必要选择这种坑人的公司，不缴纳社保的都是耍流氓。不缴纳社保劳动者损失的可能是好几十万的社保福利。
二、加班、996、007的所谓高薪水工作坑
互联网行业还是其他行业，单休类、单双休类公司很多，这些公司实际情况是压榨你的更多的时间，让你创造更多的利润。
同时这将导致你的空闲时间变少，提升的时间更少，以至于成为资本的打工机器。所以一定要对加班严重的公司说不。
加班严重的公司的坑点：
1.没时间生活，导致没时间恋爱，导致自己只想休息。
2.学习时间变少，导致提升缓慢，没时间进步。
3.日薪少，同样一万一个月的双休工作，你的日新可能是10000/22=454元/日
三、10人以下的公司给你谈格局坑
10人一下的公司朝不保夕，那里来的前途和发展？除非你是合伙人，否则就是过河拆桥的那个桥。
不和10人一下的公司合作是避免自己利益受损的很好办法。10人以下的公司，老板未必是很有钱的，同时老板也未必会给到你所承诺的。
10人以下的老板都是善变的，不会说一定给到你想要的东西。
老板跟你谈格局，就是个笑话，他的公司能不能开过今年都是问题，如果遇到这种公司，我的建议是不要去、不要去、不要去。
10人以下的公司给你谈格局坑
1.福利待遇没有保障
2.工作实际上一人多职，分工不明确。
3.加班平常
四、20-99人的公司给你谈情怀的坑
20-99的公司是属于上升期的公司，两种结果，一个是退回小公司，一个是晋升为大公司，这个是50%的概率。
对于这种公司，实际上发展谈不上，应为更多的是把你充当劳动机器而已，这种公司一般福利和制度健全。但加班平常。
如果和你说加班或者努力加班的这种可以pass，应为进去了自己的切身利益也得不到保障，天天加班而已。
20-99人的公司给你谈情怀的坑
1.谈情怀就是让你免费加班
2.谈理想就是让你自愿加班
3.谈格局就是让你努力加班
4.谈发展就是让你情愿加班
5.谈大饼就是让你永远加班
五、找工作要选择的公司特点
试用期就缴纳社保
公司人数超过100人
公司地理位置不偏，不是向下僻壤。
不加班，没有所谓的加班文化
公司务实，不搞需的，老板实在。
员工福利、制度完善。
