我想这个问题是作为咨询者一定都有思考过的。先给出结论：有没有必要是个价值判断，如果你对自己的职业生涯有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询。但当有些问题自己解决不了时，去寻找专业的人帮助那就很有必要了。是否有必要，看个人情况。

目前国内职业规划咨询普遍按小时收费，价格在几百到上千元每小时不等。有很多人不能理解，认为职业规划咨询从头到尾纯说话聊天，而且每次咨询也不能像吃退烧药降体温一样立竿见影。因此，不能理解为什么要收费？而且还是高收费？不理解源于人们对职业规划咨询的不了解。

职业规划咨询是一种精神消费，是咨询者以“租用时间”的方式换取咨询师投入专业知识和实践经验，帮助咨询者审视自己的职业发展、一起探索职场的可能性，是一种特殊的“交换”关系，咨询师付出的劳动和时间理应得到合理报酬。

• 付费决定了咨询对象的质量

• 付费决定获取信息的质量

• 付费会倒逼你提高谈话的质量

• 付费也是在帮你建立高价值的人脉

马云曾经说过：“免费是世界上最昂贵的东西！”。市面上那些所谓的免费职业规划咨询，免费不等于不要你钱，只是赢利点变了而已，在此不做展开。

职业规划咨询的目的

带大家来回顾一下，在蜜职往期的职业咨询服务中，他们都是遇到了什么样的问题？

• 企事业单位员工想从体制内跳出来

• 传统行业职业转型

• 全职妈妈想重返职场

• 想兼顾事业和家庭

• 频繁跳槽职业迷茫者想明确方向

• 企业中高层管理者发展、晋升遭遇瓶颈

……

职业规划咨询能做的，并不是给你一个标准答案，而是用一套科学的方法，洞察你的内心，激发你的潜能和目标，找到你理想的方向。

• 职场定位：没有精准的职业方向

• 职业适应：不知如何适应岗位需求

• 职业发展：希望晋升，却被卡在天花板

• 职业倦怠：找不到奋斗的动力

• 职场转型：过往工作不喜欢，新方向不知如何开启

• 职场关系：上司关系、同事关系焦灼，痛苦压抑

• 优势识别：不知道如何发挥优势，放大个人价值

……

职业规划咨询的目的是为了寻找一个“最优解”，它并不见得帮助一个人去设计未来的三到五年甚至长达数十年的生涯历程，因为面对这么快速变化的市场，任何刻板的规划都像是刻舟求剑。它的目的是调和当下定位与长期发展之间的矛盾，集合在你身上所有可以调动的资源，结合当前的市场环境与需求，让你在每一个当下的选择，都尽可能落到这个“最优解”上。

当然，职业规划咨询有没有用，取决于咨询者，他努力践行就有用，他做完规划不行动就没用。

我们在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！

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